วัตถุประสงค์
• เพื่อให้พนักงานรุ่นใหม่ Gen Y มีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับพฤติกรรมที่แตกต่างของคนในองค์กร
• เพื่อให้มีความเข้าใจเกี่ยวกับวิถีชีวิตจริงของคนทำงานในองค์กรที่แตกต่างจากฝัน
• เพื่อให้ตระหนักถึงความสำคัญและประโยชน์ของการปรับตัวเข้ากับหัวหน้าและทีมงานต่างวัย
• เพื่อให้สามารถวางแผนพัฒนาศักยภาพของตนเองออกมาใช้อย่างเหมาะสม เพื่อก้าวกระโดดสู่ความสำเร็จ
• เพื่อรักษาและปรับเปลี่ยนทัศนคติ Gen Y ให้คิดบวกและผูกพันต่อองค์กร

เนื้อหา
• การเปลี่ยนแปลงกับเป้าหลอมที่แตกต่างของคนในองค์กร Baby Boomer, Gen X และ Gen Y

• คุณค่าและประโยชน์ของการปรับตัวกับคนหลากเจนเนอเรชั่น

• คุณสมบัติและความสามารถที่สำคัญกับความสำเร็จอย่างก้าวกระโดดในชีวิตจริงของคนทำงาน

• การสร้างคุณค่าที่แท้จริงงาน...กับ...หลุมพรางความสำเร็จที่สำเร็จรูปงานในฝันและองค์กรในฝัน

• แนวทางการสร้างผลงานให้ยอมรับกับศักยภาพที่โดดเด่น

- ค้นหาและประเมินศักยภาพของตนเอง

- การวางเป้าหมายอาชีพ

- การวางแผนพัฒนาตนเอง

• เทคนิคทำงานเป็นทีมต่างวัยด้วยหัวใจเดียวกัน

• พฤติกรรมที่พึงกระทำและไม่พึงกระทำในการทำงานร่วมกับหัวหน้าและทีมต่างวัย

• กรณีศึกษาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ตรง “Gen Y ที่ประสบความสำเร็จและล้มเหลว”