เทคนิคการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกบุคลากร
รหัสหลักสูตร: 23523
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
การสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกบุคลากรนับได้ว่าเป็นหน้าที่ที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของหัวหน้างานผู้จัดการ ผู้บริหารทั้งนี้เพราะหากเราสามารถคัดเลือกคนที่เหมาะสมกับงานและองค์กรแล้วก็จะทำให้ทีมงานของเรามีความแข็งแกร่งมากยิ่งขึ้นแต่หากมีความผิดพลาดในขั้นตอนดังกล่าว ก็จะทำให้เกิดการสูญเปล่าทั้งเวลาและงบประมาณและอาจเกิดปัญหาอื่นๆ ขึ้นมาภายในองค์กรดังนั้นผู้บริหารหรือหัวหน้างานจึงต้องมีความรู้ความเข้าใจในเรื่องเทคนิคการสัมภาษณ์ดังกล่าว
วัตถุประสงค์
1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจในหลักการ กระบวนการและตระหนักถึงความสำคัญของการสรรหาคัดเลือกพนักงาน
2.เพื่อเสริมสร้างพัฒนาทักษะการสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือกพนักงานให้กับผู้เข้ารับการอบรม
1.การสร้างกระบวนการสรรหา คัดเลือกอย่างเต็มรูปแบบ
2.นักสรรหาบุคลากรแบบมืออาชีพ เป็นอย่างไร
3.การวิเคราะห์หาความต้องการของแต่ละตำแหน่งงาน
4.Job Description กับการสรรหาคัดเลือกบุคลากร
5.การนำ Competency มาใช้เพื่อสร้างเทคนิคการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
6.การ รีครูตเมนต์ให้ได้ Best Team
7.เทคนิคการสื่อสารและการตั้งคำถามเชิงพฤติกรรม
8.การวางแผนการจ้างงาน ให้ได้คนที่เหมาะกับตำแหน่งงาน
9.การเตรียมคำถามในการสัมภาษณ์งาน ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่ต้องการ
10.การสร้างแรงจูงใจเพื่อความได้เปรียบในการคัดเลือกบุคลากรที่เหนือกว่าคู่แข่ง
11.เครื่องมือช่วยในการประเมินพนักงานก่อนและหลังการจ้างงาน
12.เครื่องมือในการคัดกรอง การประเมินผู้สมัครงานเพื่อการว่าจ้าง
13.ระบบจัดการใบสมัครงาน
14.การคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์ไม่ตรงสายงาน
15.ตัวอย่างและเหตุการณ์จำลองการสัมภาษณ์งาน ตั้งแต่ เริ่มต้น จน ปิดการสัมภาษณ์
16.การสืบค้นแหล่งที่มาของผู้สมัครงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
17.ปัญหาและอุปสรรคในการสรรหาคัดเลือกบุคคลากรในปัจจุบัน
09.0-16.00 น.