การฝึกอบรมนั้นเป็นเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล แต่การฝึกอบรมที่ดีควรประกอบด้วย 3สิ่งนี้คือ 1.คน

2.เครื่องมือ  3.คู่มือ  “คน”ถือว่าเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดเพราะหากแม้เครื่องมือและคู่มือจะสมบูรณ์แบบเพียงใด ก็ไม่อาจทำให้การฝึกอบรมนั้นประสบความสำเร็จตามผลสัมฤทธิ์ได้โดย คน จะต้องผ่านการพัฒนาให้เป็นวิทยากร และต้องมีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการฝึกอบรมและแนวคิดเกี่ยวกับการฝึกอบรมอย่างถูกต้อง จึงจะทำให้การฝึกอบรมดังกล่าวบรรลุวัตถุประสงค์อย่างมีประสิทธิผล

            ปัญหาประการหนึ่งสำหรับผู้ที่เป็นวิทยากรภายในหน่วยงานซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาชีพหรือสายงานที่ปฏิบัติคือการขาดความรู้และความชำนาญด้านเทคนิควิธีการถ่ายทอดความเข้าใจในลักษณะการเรียนรู้ของผู้เข้าอบรมการเตรียมแผนการสอน และอุปกรณ์ต่าง ๆ ที่เหมาะสมทำให้เป็นอุปสรรคต่อการบรรลุจุดมุ่งหมายของการฝึกอบรมตามที่กำหนด

TrainingOver All

          • Training คืออะไร

          • ประเภทของการ Training

          • วงจรการบริหารงานฝึกอบรม

          • องค์ประกอบของความสำเร็จในการTraining

TrainingNeeds Analysis

          • Training Wants Vs Training Needs

          • กระบวนการและวิธีการค้นหาNeed

          • การสรุปและวิเคราะห์

TrainingDesign

          • กระบวนการคัดเลือกหลักสูตร

          • การออกแบบ Courseoutline

          • เทคนิคการคัดเลือกวิทยากร

          • กระบวนการจัดทำ TrainingPlan ให้สอดคล้องกับโครงสร้างการพัฒนาบุคลากร

TrainingImplementation

          • การจัดเตรียมและนำเสนอแผนฝึกอบรม

          • การขออนุมัติจัดฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรม

          • Training Check List

TrainingEvaluation

          • การประเมินวัดผลการฝึกอบรม 4 ระดับ

          • Return On Investment : ROI

          • สรุปการประเมินผลสำหรับการนำเสนอ

DAY2

ความหมายและบทบาทการเป็นวิทยากร

          • ความสำคัญของการเป็นวิทยากร

          • สิ่งที่วิทยากรต้องรู้คุณสมบัติของวิทยากร

องค์ประกอบของการสื่อสารหลักการถ่ายทอด  บุคลิกภาพและการสร้างบรรยากาศในการฝึกอบรม

          • น้ำเสียง

          • คำพูด

          • ภาษาท่าทาง

          • การวิเคราะห์ผู้ฟัง

          • เทคนิคในการรับมือกับคำถามจากผู้เข้าอบรม/ผู้ฟัง

          • เทคนิคการรับมือกับความตื่นเต้น

          • ปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จในการเป็นวิทยากร

การใช้สื่อและเกมกิจกรรมในการฝึกอบรม

          • ทำไมต้องใช้สื่อประกอบการสอน

          • ข้อดี – ข้อเสียของสื่อแต่ละประเภท

          • เกณฑ์ในการเลือกใช้สื่อให้น่าสนใจ

          • การสร้างสื่อประกอบการสอน

          • เกมและกิจกรรมในการฝึกอบรม

Workshop: ฝึกปฎิบัติ รายบุคคล (ช่วงบ่าย 3 ชั่วโมง)

          • การนำงานจริงมาฝึกปฏิบัติการสอน

          • การให้ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาเป็นรายบุคคล

          • การแลกเปลี่ยนประสบการณ์