ด้วยการแข่งขันในแวดวงธุรกิจปัจจุบัน ทำให้ต้องมีการปรับตัวทั้งส่วนองค์กรและส่วนพนักงาน

การปลูกฝังให้พนักงานในองค์กรมีหลักการในการปฏิบัติงานเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพย่อมส่งผลดีต่อการบริหารงานและการวางแผนงานในเวลาเดียวกันได้ด้วย

วัตถุประสงค์

      1. เพื่อให้เกิดการเรียนรู้และความเข้าใจของการทำงานเชิงรุก

      2. เพื่อเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นแต่ละด้านของการทำงานเชิงรุก

      3. เพื่อเติมเต็มศักยภาพความสามารถในแต่ละด้านของการทำงานเชิงรุกในระดับปฏิบัติการ

1 หลักเบื้องต้นของการทำงานเชิงรุก

      ความแตกต่างของการทำงานเชิงรุก –เชิงรับ

      การเรียนรู้เพื่อการทำงานเชิงรุก

2 สร้างรูปแบบการคิดเพื่อทำงานเชิงรุกด้วยการพัฒนา AQ

3 ทักษะและคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานเชิงรุก

4 การทำงานเชิงรุกกับการเพิ่มประสิทธิภาพของงาน

      เทคนิคลดความผิดพลาดในการทำงาน

5 การวางแผนการทำงานเชิงรุกอย่างมีประสิทธิภาพ

      การบริหารเวลากับการบรรลุเป้าหมาย

6 เครื่องมือสนับสนุนการทำงานเชิงรุก

7 เทคนิคการทำงานเชิงรุกในการจัดการปัญหา

8 กิจกรรมเสริมสร้างการทำงานเชิงรุก

9 สร้างทีมงานให้แข็งแกร่งด้วยการทำงานเชิงรุก