สัมมนา "การสอบสวนและการลงโทษทางวินัยอย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย"
รหัสหลักสูตร: 32381
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
จึงจำเป็นที่นายจ้าง ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ตลอดจนลูกจ้าง ต้องศึกษา ทำความเข้าใจดังกล่าวอย่างลึกซึ้ง เพื่อใช้ในการบริหารบุคคลได้อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และสร้างสรรค์
การหาพยานหลักฐานด้วยการสืบสวน สอบสวน มีวิธีการอย่างไร ต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวนหรือไม่ ตั้งใครเป็นกรรมการ จะตั้งข้อกล่าวหา ประเด็นการสืบสวน ขั้นตอนการสอบสวนอย่างไร
2 พยานหลักฐานที่มีน้ำหนัก หรือไม่มีน้ำหนักให้รับฟัง
3 วิธีการพิเคราะห์ชั่งน้ำหนักพยาานหลักฐาน
4 การออกคำสั่งลงโทษ พร้อมรายละเอียด
5 ประเภทของโทษที่ลงได้หรือลงไม่ได้/ลักษณะหนังสือเตือนที่ชอบด้วยกฎหมาย
6 กรณีที่ทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง/กรณีที่ทำผิดวินัยร้ายแรง/กรณีที่ไม่ถือว่าลูกจ้างกระทำผิดวินัย
7 กรณีที่เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
8 กรณีที่เลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
9 กรณีที่เลิกจ้างเป็นธรรมและเลิกจ้างไม่เป็นธรรม/ค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรรมมีอะไรบ้าง ต่างจากค่าเสียหายฐานผิดสัญญาจ้างอย่างไร
10 กรณีเลิกจ้างต้องจ่ายหรือไม่จ่ายค่าชดเชยพิเศษ
11 การเลิกจ้างที่ต้องขออนุญาตศาลก่อน/การเลิกจ้างต้องผ่านขั้นตอนตามกฎหมาย