Update กฎหมายแรงงานใหม่
รหัสหลักสูตร: 35835
จำนวนคนดู 1020 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
26) เรื่องการดำเนินคดีแบบกลุ่ม ซึ่งเป็นคดีที่มีมากในคดีแรงงาน แก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติประกันสังคม ฉบับที่ 4 เรื่องสิทธิหน้าที่ของนายจ้าง ประเภทสิทธิหน้าที่และประโยชน์ทดแทนของผู้ประกันตน แก้ไขพระราชบัญญัติ จัดตั้งศาลแรงงาน และวิธีพิจารณาคดีแรงงาน เรื่องการจัดตั้งศาลอุทธรณ์ชำนาญพิเศษคดีแรงงาน เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การฟ้อง การให้การ การพิจารณาคดีตลอดจนการอุทธรณ์และฎีกาคดีแรงงาน และแก้ไขเปลี่ยนแปลงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเรื่องการว่าจ้างคนต่างด้าว และการค้ามนุษย์ ซึ่งนายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย
หัวข้ออบรมสัมมนา
- · หลักเกณฑ์วิธีดำเนินคดีแบบกลุ่มเป็นอย่างไร เหมือนหรือต่างจากวิธีพิจารณาคดีแรงงานอะไรบ้าง
- · คดีแรงงานที่มีลูกจ้างฟ้องนายจ้างเป็นกลุ่มเช่น การเรียกร้องสิทธิตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง การยื่นข้อเรียกร้องการเจรจาต่อรอง การปิดงาน หรือนัดหยุดงาน กรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างจำนวนมาก นายจ้างปิดกิจการชั่วคราว นายจ้างย้ายสถานประกอบการ นายจ้างปิดกิจการหรือเลิกจ้างลูกจ้างบางส่วน ฯลฯ คดีดังกล่าวนี้ใช้วิธีดำเนินคดีแบบกลุ่มได้หรือไม่ เพียงใด
- · พรบ.ประกันสังคมฉบับแก้ไข สิทธิหน้าที่ของนายจ้าง แก้ไขประเภท สิทธิหน้าที่และประโยชน์ทดแทนของผู้ประกันตนจำนวน 20 กว่ากรณีนั้น มีอะไรบ้าง
- ·พรบ.ศาลอุทธรณ์ชำนาญพิเศษ ได้แก้ไข พรบ.จัดตั้งศาลแรงงาน และวิธีพิจารณาคดีแรงงาน เกี่ยวกับประเภทคดีแรงงาน อำนาจฟ้อง การฟ้อง การให้การวิธีพิจารณาคดี การอุทธรณ์ และฎีกา รวมจำนวน 20 กว่ากรณีนั้น มีอะไรบ้าง
- ·พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ แก้ไขเพิ่มเติมเรื่องการจ้างแรงงาน การจ้างคนต่างด้าว หรือการค้ามนุษย์
- ถาม-ตอบ ปัญหาแรงงานใหม่ทั้ง 4 ฉบับ
Tags: 
