สาระสำคัญของสัญญาจ้างแรงงานมีอย่างไรแตกต่างจากสัญญาอื่น เช่น สัญญาจ้างทำของ สัญญาจ้างเหมา สัญญาตัวแทนโดยมีบำเหน็จสัญญารับทำงานให้อย่างไร· สัญญาจ้างเหมากับสัญญารับเหมาค่าแรงตามมาตรการ 11/1 มีสาระสำคัญข้อแตกต่าง ความรับผิดชอบตามกฎหมาย ข้อดี ข้อเสีย ข้อควรระวังต่างกันอย่างไร· คนทำงานรับเหมาค่าแรงมีสิทธิได้รับสวัสดิการเงิน โบนัส ตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ลูกจ้าวของผู้จ้างเหมาค่าแรงทำกับลูกจ้างหรือไม่ เพียงใด· หากมีความจำเป็นต้องจ้างงานแต่ไม่อยากจะจ้างเหมาค่าแรง ตามมาตรา 11/1 จะทำอย่างไรดี· นายจ้าง ลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานกับคนให้ทำงานและคนทำงานตามสัญญาอื่น มีสาระสำคัญ ข้อเหมือนข้อแตกต่าง ข้อดี ข้อเสีย แตกต่างกันอย่างไร· ที่ปรึกษาเป็นลูกจ้างหรือไม่มีสาระสำคัญเหมือนหรือต่างจากลูกจ้างอย่างไร· ลูกจ้างตามสัญญาจ้างประเภทต่างๆเช่น ลูกจ้างตามผลของงาน ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างทดลองงานมีสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานและตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเหมือนและต่างกันอย่างไร· สัญญาฝึกอบรม ดูงานมีสาระสำคัญ มีรายการอะไรบ้าง มีระยะเวลาทำงานชดใช้ เบี้ยปรับเมื่อผิดสัญญาอย่างไร· การค้ำประกันการทำงานมีหลักเกณฑ์เปลี่ยนแปลงไปอย่างไร ยังทำได้หรือไม่ มีข้อจำกัดอย่างไร· สัญญาจ้างจนเกษียณอายุเป็นสัญญาจ้างทีมีกำหนดอายุเวลาหรือไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ต่ออายุหรือขยายเวลาหรือทำสัญญาใหม่ได้หรือไม่ ทำวิธีใดดีที่สุด· สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานแรงงานสัมพันธ์ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานประกันสังคม กองทุนเงินทดแทนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร ถาม-ตอบ ปัญหา
หมายเหตุ: เนื้อหาหลักสูตรสามารถ ดูเพิ่มเติมได้ที่ http://www.proactivelearningcenter.com/ หรือขอรายละเอียดที่ [email protected] ติดต่อ คุณศศิกาญจน์ และคุณวรางคณา 081-555-8810,081-134-5581