ข้อผิดพลาดบ่อยที่ทำให้ฝ่ายนายจ้างแพ้คดีแรงงาน
รหัสหลักสูตร: 35999
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
ฝ่ายนายจ้างบางกิจการ คิดว่า “เรื่องนี้ทำได้” แต่เอาเข้าจริง กลับทำไม่ได้ ในทางตรงกันข้าม หลายๆ อย่างที่คิดว่าทำไม่ได้ ในทางปฏิบัติกลับทำได้ จึงทำให้ผู้ที่ต้องทำงานเกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานสับสน
นอกจากตัวบทกฎหมายที่เราต้องทำความเข้าใจให้ถูกต้องแล้ว การศึกษาคดีความที่ฟ้องร้องในศาลแรงงาน และการตัดสินของศาลฎีกาที่ผ่านมาก็จำเป็นต้องทำความเข้าใจด้วย
ประเด็นข้อผิดพลาด ของฝ่ายนายจ้างที่พบบ่อย นำมาจากบรรทัดฐาน แนวทางในการตัดสินของศาลฎีกา อันเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นไปแล้ว ซึ่งจะได้นำมาอธิบายโดยผู้เชี่ยวชาญทางด้านกฎหมายแรงงานไทยอย่างชัดเจนต่อไป
ผู้เข้าสัมมนา สามารถทำความเข้าใจในหลักสูตรนี้ได้โดยง่าย เพราะวิทยากรจะใช้ภาษาง่ายๆในการอธิบายข้อกฎหมายแรงงานไทย ย่อมก่อให้เกิดประโยชน์ทั้งฝ่ายนายจ้าง และฝ่ายลูกจ้างไปพร้อมๆกัน เพื่อใช้ในการร่วมมือกันสร้างความมั่นคงให้กับองค์กรในอนาคต โดยลดความขัดแย้งที่ไม่จำเป็นออกไป
· การลงโทษอย่างไม่เหมาะสม ทำไมจึงทำให้เสียลูกจ้างที่ดีไป
· ไม่ได้เล่นการพนันในสถานที่ทำงานตามที่นายจ้างห้าม ทำไมจึงลงโทษได้
· ลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์ว่าป่วย ทำไมนายจ้าง บอกเลิกจ้างได้โดยชอบ
· เงื่อนไขการเลิกจ้างลูกจ้างที่หย่อนสมรรถภาพในการทำงานนั้น ทำได้เพียงไร
· เงินที่ลูกค้าให้ลูกจ้างเองโดยมิได้เรียกร้อง ทำไมลูกจ้างมีความผิดร้ายแรง
· ลูกจ้างทำเงินขาดบัญชีเล็กน้อย ทำไมจึงเลิกจ้างได้เลย
· ระเบียบกำหนด “ละทิ้งหน้าที่ไปดื่มสุราในเวลาทำงาน ถือเป็นความผิดร้ายแรง” ทำไมศาลฎีกา เห็นว่า ไม่ใช่ความผิดร้ายแรง
· ลูกจ้างร่วมกับบุคคลภายนอกชิงทรัพย์ลูกค้าในที่ทำงาน ทำไมจึงเลิกจ้างไม่ได้
· ลูกจ้างมีผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน ทำไมเลิกจ้างไม่ได้
· ข้อสัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง ถ้าเอาเปรียบลูกจ้างมากไปอาจเป็นโมฆะได้
· ลูกจ้างหญิงเกษียณอายุก่อนลูกจ้างชายไม่ได้
· เลิกจ้าง เพราะยุบหน่วยงาน โดยจ่ายค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว ทำไมจึงไม่ชอบด้วยกฎหมาย
· ทำไมลูกจ้างเฉื่อยงาน แต่เลิกจ้างไม่ได้
· งานรับเหมาช่วง งานรับเหมาก่อสร้าง มีผู้ว่าจ้างเป็นครั้งคราว ทำไมจึงไม่ใช่งานครั้งคราวตามที่นายจ้างคิด
· ลูกจ้างยอมรับว่าเป็นผู้ลงนามในใบลาออกจริง ทำไมศาลฎีกาถือเป็นกรณีเลิกจ้าง
· นายจ้างมีสัญญาจ้างทดลองงาน ทำไมเลิกจ้างเพราะมีผลงานไม่น่าพอใจในทันทีไม่ได้
· ทำไมนายจ้างมักจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนเกินหน้าที่เสมอ
· ทำไมข้อตกลงยกเลิกการจ่ายเงินรางวัลประจำปี ของฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้าง ไม่มีผลใช้บังคับ
และหัวข้อการบรรยายอื่นๆ อีก