กฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การพ้นสภาพ และบทลงโทษพนักงานที่กระทำความผิด *ข้อพึงระวังที่ฝ่ายบุคคลและผู้บริหารต้องทราบ รุ่นที่ 5
รหัสหลักสูตร: 37573
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
ประโยชน์ที่ได้จากหลักสูตรนี้
ท่านจะได้เรียนรู้ข้อกฏหมายแรงงานที่สำคัญที่ทุกองค์มักเผชิญปัญหาเกี่ยวกับพนักงาน หลักสูตรนี้จะตอบทุกคำถามและช่วยให้ท่านแก้ไขปัญหาได้อย่างถูกต้องสามารถจัดการกับปัญหาได้อย่างมืออาชีพสำหรับท่านที่เป็น HR ผู้บริหาร หัวหน้างาน รวมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้อง
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ข้อกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การรักษากฎระเบียบ
- เพื่อสร้างความเป็นระเบียบเรียบร้อย ไม่ให้เกิดความวุ่นวาย ปัญหาตามมาในภายหลัง
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบถึงวิธีจัดการกับปัญหา
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้และสามารถนำไปปรับใช้ในองค์กรได้
- เพื่อให้ทราบถึงแนวทางที่ถูกต้องในการนำไปปฏิบัติ
หัวข้อการสัมมนา
1.กฎหมายแรงงานที่สำคัญ
2.สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
3.การพ้นสภาพ การเลิกจ้าง (Dismissal)ตามกฎหมายแรงงาน
4.สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (Payment in lieu of Notice)
5.กรณีการจ่ายค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
6.การลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดพนักงาน มีแนวทางและแนวปฏิบัติอย่างไร
7.ลูกจ้างทุจริตในหน้าที่ หรือทำผิดร้ายแรง สามารถเลิกจ้างได้เลยหรือไม่
8.ปลอมวุฒิมีวิธีจัดการ ตรวจสอบ อย่างไรและมีอายุความกี่ปี
9.สัญญาจ้างควรมีรายละเอียดอย่างไร
10.ทดลองงานไม่ผ่านมีกี่กรณี
11.การตรวจร่างกาย
- การตรวจร่างกายของพนักงานก่อนเข้าปฏิบัติงาน ใครเป็นออกค่าใช้จ่าย
- การตรวจโรคบางโรคเช่น HIV จะต้องมีแนวปฏิบัติอย่างไร
- การตรวจการตั้งครรภ์ ก่อนเข้าปฏิบัติงาน สามารถทำได้หรือไม่
- กรณีการตรวจสารเสพติดให้โทษ ของพนักงาน เมื่อพบสารเสพติด จะมีแนวทางทำอย่างไร
12.การลาออก
- การยื่นใบลาออกสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่
- แนวทางการรับพนักงานที่ลาออกจากบริษัทไปแล้ว สามารถทำได้หรือไม่ ถ้ารับเข้ามาควรจะมีแนวปฏิบัติอย่างไร
- พนักงานกระทำความผิด ถึงขั้นถูกลงโทษให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน แต่พนักงานต่อรองขอลาออก จะมีผลอย่างไร ฝ่ายบุคคลจะให้หรือไม่
- ระเบียบบริษัทให้พนักงานแจ้งก่อนที่จะลาออก 30 วัน ถ้าพนักงานลาออกก่อน บริษัทถือเป็นความผิดจะลงโทษพนักงานได้หรือไม่