ปัจจุบันการทำงานล้วนต้องเผชิญกับสภาวการณ์มากมาย ทั้งการแข่งขันภายนอกองค์กร และการดำเนินงานภายในองค์กร ซึ่งสิ่งสำคัญที่จะช่วยเป็นแรงขับเคลื่อนองค์กรให้พัฒนาและประสบความสำเร็จคือ บุคลากรในองค์กร นั่นก็คือ พนักงาน โดยส่วนใหญ่จะให้พนักงานเน้นการพัฒนาผลงานเพื่อความสำเร็จ แต่อีกสิ่งหนึ่งที่ทำให้การทำงานราบรื่น เป็นตัวเสริมแรงในกระบวนการทำงาน 

 1. ประเมินบุคลิกภาพก่อนการฝึกอบรม

      2. แนวคิดและทฤษฎีบุคลิกภาพในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ

      3. วิเคราะห์ปัญหาพร้อมแนวทางแก้ไข

      4. สาธิตและฝึกปฏิบัติการพัฒนาบุคลิกภาพ

      5. ประเมินบุคลิกภาพหลังการฝึกอบรม

รูปแบบการฝึก การบรรยาย / การฝึกปฏิบัติ

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

       1. ผู้เข้าอบรมได้ทราบถึงวิธีการที่ถูกต้องและนำไปพัฒนาบุคลิกภาพในการทำงานร่วมกับ ผู้อื่นได้เป็นอย่างดี

     2. ผู้เข้าอบรมสามารถตีความและประเมินบุคลิกภาพที่ผู้อื่นแสดงออกมาทางภาษากาย และภาษาพูดได้

     3. ผู้เข้าอบรมสามารถเป็นตัวแทนด้านภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรได้