หลักสูตร “การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการแบบยืดหยุ่น”
รหัสหลักสูตร: 39159
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หลักการและเหตุผล
การบริหารค่าตอบแทนเป็นเครื่องมือ กลไก ที่สำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อใช้จูงใจให้คนที่มีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์กร และเพื่อรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้ทำงานกับองค์กรในระยะยาว พนักงานต้องการสิ่งตอบแทนที่ยุติธรรมและเป็นที่พึงพอใจ ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน องค์กรต้องใช้เครื่องมือเหล่านี้ผสมผสานกัน เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ขององค์กร และกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อทำให้นโยบายการปฏิบัติการจ่ายค่าตอบแทนและการให้รางวัลเกิดประสิทธิภาพสูงสุด การบริหารค่าตอบแทนจึงมีผลต่อองค์กรในระยะยาว กลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนจะสะท้อนถึงจุดมุ่งหมาย ทิศทางของกรอบการทำงาน นโยบายที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร โดยต้องอาศัยความเข้าใจ ในการสร้างสมดุลระหว่างวัตถุประสงค์และความต้องการของพนักงาน
1. เพื่อชี้ให้องค์กรเล็งเห็นถึงสิ่งที่ต้องนำมาพิจารณาในการกำหนดค่าตอบแทน
2. เพื่อใช้เป็นแนวทางปฏิบัติในการวางกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนในระยะยาว
3. เพื่อดึงดูดผู้มีความรู้ความสามารถเข้ามาในองค์กร
4. เพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณภาพไว้ปฏิบัติงานในองค์การ และลดอัตราการเข้าออก
5. เพื่อบริหารต้นทุนค่าใช้จ่าย โดยคำนึงความสามารถในการจ่ายขององค์การ ช่วยให้สามารถควบคุมค่าใช้จ่ายในอนาคตได้ในระยะยาว
เนื้อหาการสัมมนา :
1. แนวคิดทั่วไปในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน
2. การวางโครงสร้างเงินเดือน
3. วิเคราะห์ความเชื่อมโยงการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงาน
4. การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) และประเมินค่างาน Job Evaluationเพื่อกำหนดค่าตอบแทน
5. การบริหารค่าตอบแทนระหว่างพนักงาน “เก่า”และ“ใหม่”
6. กลยุทธ์การออกแบบระบบค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
7. การบริหารค่าตอบแทนที่ดึงดูดและรักษาคนรุ่นใหม่ ( Gen Y )
8. การใช้ระบบค่าตอบแทน การให้รางวัล เพื่อดึงดูดจูงใจและรักษาบุคลากร
9. กลยุทธ์และกระบวนการออกแบบ'ระบบสวัสดิการและผลประโยชน์แก่พนักงานแบบยืดหยุ่น'
10. Broad banding การจัดกลุ่มเงินเดือนให้กว้างขึ้นเพื่อสร้างความยืดหยุ่นและความก้าวหน้าในงาน
วิทยากร อาจารย์พิชิต สุจริตจันทร
วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วันที่ 31 พ.ค. 2560 (09.00-16.00 น.)
สถานที่ : Arize Hotel Bangkok , Sukhumvit 26
อัตราค่าสัมมนาทั่วไป 4,000 สมาชิก 3,800