หลักการและเหตุผล

หน้าที่ของธุรการบุคคล งานเอกสารมีความสำคัญและต้องใช้ความระเอียดรอบคอบในการจัดเก็บข้อมูลไม่ว่าจะเป็น การจัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล ฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน ข้อมูลคุณวุฒิ ข้อมูลประเมินการปฏิบัติงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการขาดงาน ข้อมูลการทดสอบการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน ข้อมูลร้องทุกข์ ข้อมูลวิเคราะห์ปัญหางาน และข้อมูลสำรวจทัศนคติในการทำงาน เป็นต้น เพราะนอกจากต้องนำมาใช้หลายด้าน ทั้งการบริหารพนักงานและเกี่ยวข้องกับกฎหมาย หลักสูตรเน้นด้านการจัดการระบบเอกสารข้อมูลสำคัญๆที่ต้องจัดเก็บรวมไปถึงการบริหารอย่างเป็นระบบ

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบถึงข้อมูลในหน่วยงานที่ต้องจัดเก็บ

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบถึงระบบงานธุรการบุคคล

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถบริหารจัดการระบบงานเอกสารงานธุรการบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้หน้าที่และความรับผิดชอบในงาน HR

เนื้อหาการเรียนรู้ :

1. หน้าที่และความรับผิดชอบในงานธุรการบุคคล

2. Orientation พนักงานและการจัดทำเอกสารพนักงาน ทะเบียนประวัติ ข้อมูลพนักงานเข้าใหม่

3. สถิติข้อมูลด้าน HR และการจัดทำรายงานส่งผู้บริหาร

4. การจัดทำและจัดเก็บสถิติข้อมูล การทำงาน ขาด ลา มาสาย อย่างเป็นระบบ

5. การดูแลควบคุมเอกสารสัญญาจ้าง เอกสารทดลองงาน

6. การตรวจสอบประวัติพนักงานและการเก็บลายนิ้วมือควรทำอย่างไร

7. การบริหารจัดการข้อมูลในงาน HR มีอะไรบ้าง

8. ข้อมูลพนักงานที่ควรจัดเก็บและเป็นประโยชน์ในการทำงานHR

9. สิทธิประโยชน์งานประกันสังคมและสวัสดิการพนักงาน ความปลอดภัย ที่ต้องรู้

10. ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด วันลา การควบคุมการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด

11. วิธีจัดการ พนักงานทุจริตการเบิกค่าล่วงเวลา OT ทุจริตการลงเวลา

12. การดูแลแม่บ้าน คนสวน คนขับรถ ฯลฯให้มีกำลังใจในการทำงาน

อัตราค่าสัมมนา

Early bird3,600 บาท ชำระล่วงหน้าก่อนวันที่ 1 พ.ค 60

Normal3,800 บาท

สถานที่ โรงแรมโกลด์ ออร์คิด แบงค็อก (ถนนวิภาวดี-สุทธิสาร)

วันที่ 18 พ.ค 2560 เวลา 09.00-16.00 น.

วิทยากร วิทยากรและที่ปรึกษาด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร