หลักสูตร กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ที่ฝ่ายบริหารควรรู้

รหัสหลักสูตร: 39613

จำนวนคนดู 2168 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
ในยุคปัจจุบันนี้ เจ้าของกิจการ หรือองค์ธุรกิจได้นำระบบการจัดการแบบใหม่ๆ เข้ามาบริหารงานในองค์กรอย่างมากมายไม่ว่าจะเป็นระบบ บริหารจัดการคุณภาพ ISO 9001:2000 หรือระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001:2004 และระบบมาตรฐานอื่นอีกมากมายตามที่ลูกค้ากำหนด แต่ในการบริหารงานบางครั้งมีปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างอาจทำให้องค์กรของท่านต้องหยุดชะงักเพราะมีปัญหาแรงงาน หรือต้องมี่เรื่องขึ้นศาลแรงงาน ทั้งที่ปัญหานั้นๆ ไม่น่าจะต้องถึงขั้นที่ต้องไปศาล แต่องค์กรจะบอกว่าไม่รู้กฎหมายไม่ได้ เพราะทุกองค์กรจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่กำหนดไว้

ดังนั้น ทาง The Training Center จึงได้เรียนเชิญวิทยากรที่มีประสบการณ์โดยตรงมาบรรยายและตอบข้อซักถามให้กับองค์กรของท่าน


วัตถุประสงค์:

  1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความเข้าใจหลักเกณฑ์ ขั้นตอนและวิธีการปฏิบัติในกระบวนการแรงงานสัมพันธ์อันเกี่ยวกับการแจ้งข้อเรียกร้อง การระงับข้อพิพาทแรงงาน เกี่ยวกับการจ้างและการทำงาน และการป้องกันมิให้เกิดการกระทำอันไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง 
  2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการบริหารแรงงานตามระบบแรงงานสัมพันธ์ภายในสถานประกอบการได้อย่างมีประสิทธิภาพแลป้องกันข้อพิพาทแรงงาน  
  3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถกำหนดแนวทางหรือรูปแบบในการป้องกัน และแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการได้อย่างถูกต้องเหมาะสมกับสภาวการณ์ในปัจจุบัน 

รูปแบบการสัมมนา

การบรรยายพร้อมเอกสารประกอบ, Work Shop, สรุป คำถาม คำตอบ


หลักสูตรนี้เหมาะกับ

เจ้าของกิจการ, ฝ่ายทรัพยากรบุคล, ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์, ผู้ที่ทำหน้าที่ด้านงานบริหารทรัพยากรบุคล



หัวข้ออบรมสัมมนา
เนื้อหาหลักสูตรเวลา 09.00 – 16.00 น.

  1. สาระสำคัญและความเป็นมาของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518  
  2. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ใช้บังคับระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง  
  3. การยื่นข้อเรียกร้องของพนักงานและการยื่นข้อเรียกร้องของบริษัทเพื่อปรับปรุงเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง  
  4. ทำ Workshop กรณีศึกษาการยื่นข้อเรียกร้องและการเจรจาต่อรอง 
  5. วิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง 
  6. ทำ Workshop กรณีศึกษา 
  7. คณะกรรมการลูกจ้าง ข้อห้ามสำหรับนายจ้างที่ จะเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง การกระทำอันไม่เป็นธรรม ตาม กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 
  8. เป็นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ Workshop กรณีศึกษาการเจรจาต่อรอง   

ช่วงการบรรยาย เช้า –บ่าย แบ่งกลุ่มทำ Workshop

  1. การเตรียมการเพื่อการเจรจาต่อรอง 
  2. การตรวจสอบจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง 
  3. การเจรจาให้เป็นผลสัมฤทธิ์ 
  4. การจดทะเบียนข้อเรียกร้องและการปฏิบัติตามข้อเรียกร้อง 
  5. แนวทางการป้องกันข้อพิพาทแรงงานในสถานประกอบการ  

หมายเหตุ 1.ท่านที่เข้าร่วมสัมมนา กรุณาตรียม พระราชบัญญัติแรงานสัมพันธ์ 2518 มาด้วย


วันศุกร์ ที่ 19 พฤษภาคม 2560 ณ โรงแรมออลซีซั่น โกลด์ ออร์คิดส์ กรุงเทพฯ ถนนวิภาวดี - สุทธิสาร


ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: กฎหมายแรงงานสัมพันธ์, HR, Law, ฝ่ายทรัพยากรบุคล, พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518, วิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด