หลักสูตร กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ที่ฝ่ายบริหารควรรู้
รหัสหลักสูตร: 39613
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
ดังนั้น ทาง The Training Center จึงได้เรียนเชิญวิทยากรที่มีประสบการณ์โดยตรงมาบรรยายและตอบข้อซักถามให้กับองค์กรของท่าน
วัตถุประสงค์:
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความเข้าใจหลักเกณฑ์ ขั้นตอนและวิธีการปฏิบัติในกระบวนการแรงงานสัมพันธ์อันเกี่ยวกับการแจ้งข้อเรียกร้อง การระงับข้อพิพาทแรงงาน เกี่ยวกับการจ้างและการทำงาน และการป้องกันมิให้เกิดการกระทำอันไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในการบริหารแรงงานตามระบบแรงงานสัมพันธ์ภายในสถานประกอบการได้อย่างมีประสิทธิภาพแลป้องกันข้อพิพาทแรงงาน
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถกำหนดแนวทางหรือรูปแบบในการป้องกัน และแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการได้อย่างถูกต้องเหมาะสมกับสภาวการณ์ในปัจจุบัน
รูปแบบการสัมมนา
การบรรยายพร้อมเอกสารประกอบ, Work Shop, สรุป คำถาม คำตอบ
หลักสูตรนี้เหมาะกับ
เจ้าของกิจการ, ฝ่ายทรัพยากรบุคล, ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์, ผู้ที่ทำหน้าที่ด้านงานบริหารทรัพยากรบุคล
- สาระสำคัญและความเป็นมาของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ใช้บังคับระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- การยื่นข้อเรียกร้องของพนักงานและการยื่นข้อเรียกร้องของบริษัทเพื่อปรับปรุงเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
- ทำ Workshop กรณีศึกษาการยื่นข้อเรียกร้องและการเจรจาต่อรอง
- วิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- ทำ Workshop กรณีศึกษา
- คณะกรรมการลูกจ้าง ข้อห้ามสำหรับนายจ้างที่ จะเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง การกระทำอันไม่เป็นธรรม ตาม กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518
- เป็นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ Workshop กรณีศึกษาการเจรจาต่อรอง
ช่วงการบรรยาย เช้า –บ่าย แบ่งกลุ่มทำ Workshop
- การเตรียมการเพื่อการเจรจาต่อรอง
- การตรวจสอบจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง
- การเจรจาให้เป็นผลสัมฤทธิ์
- การจดทะเบียนข้อเรียกร้องและการปฏิบัติตามข้อเรียกร้อง
- แนวทางการป้องกันข้อพิพาทแรงงานในสถานประกอบการ
หมายเหตุ 1.ท่านที่เข้าร่วมสัมมนา กรุณาตรียม พระราชบัญญัติแรงานสัมพันธ์ 2518 มาด้วย