· เพื่อจะได้ทราบนโยบาย Digital Economy มีผลกระทบในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างไร

   · เพื่อจะได้ทราบบทบาทและหน้าตาของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ภายใต้บริบทใหม่ เพื่อก้าวสู่ยุค Thailand HR 4.0 ที่มี      คุณภาพและประสิทธิภาพ

   · เพื่อทราบเทคนิคการพัฒนาทีมและองค์กรในการก้าวสู่ยุค Digital Economy 

  oKnowledge Economy ---> Creative Economy ---> Digital Economy

Digital Economy คืออะไร

นโยบาย ความพร้อมและยุทธศาสตร์ Digital Economy ของประเทศไทย

หลักการ และแนวคิดของ Digital Economy

 การปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานเชิงดิจิตอล

 การสร้าง Digital Mindset ให้กับสังคม

 การพัฒนาบุคลากร และงานวิจัยด้านไอซีที

 การปฏิรูปกฎหมายด้านดิจิตอล

 ความสำคัญ และประโยชน์ในการบริหารจัดการองค์กรในยุค Digital Economy หรือ Thailand HR 4.0

 แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และผลกระทบต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงยุค Digital Economy

 โฉมหน้า HR Practices หรือ HR Products ที่ดีในยุค Digital Economy หรือ Thailand 4.0

 โครงสร้างองค์กรที่เหมาะสม

 การบริหารจัดการ การสรรหาคัดเลือก พัฒนาและการรักษาความผูกพันของพนักงาน

 การจ่ายค่าตอบแทน การสร้างแรงจูงใจ การพัฒนาเครือข่ายทางสังคมภายใน

  ฯลฯ

เทคนิคการพัฒนาทีม พัฒนาบุคลากร และองค์กรในการก้าวสู่ยุค Digital Economy

  องค์กรต้องปรับตัวไปเป็น Digital Organization

  ปัจจัยที่จะก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง และส่งผลต่อรูปแบบการทำงานขององค์กร

  องค์กรแห่งการเรียนรู้สู่การสร้างนวัตกรรมใหม่

  การพัฒนาทักษะบุคลากรเพื่อรองรับการเป็น Digital Organization

ปัญหาและอุปสรรคในการไปสู่ Thailand HR 4.0 และการกำหนดแผนการปฏิบัติ (Tactical Plan)

Q & A

    วิธีการอบรม

      - การบรรยายอย่างมีส่วนร่วม (Participative Techniques)

      - อภิปรายกลุ่ม

      - Case Study