การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุค
รหัสหลักสูตร: 40270
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
· เพื่อจะได้ทราบนโยบาย Digital Economy มีผลกระทบในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างไร
· เพื่อจะได้ทราบบทบาทและหน้าตาของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ภายใต้บริบทใหม่ เพื่อก้าวสู่ยุค Thailand HR 4.0 ที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพ
oKnowledge Economy ---> Creative Economy ---> Digital Economy
Digital Economy คืออะไร
นโยบาย ความพร้อมและยุทธศาสตร์ Digital Economy ของประเทศไทย
หลักการ และแนวคิดของ Digital Economy
การปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานเชิงดิจิตอล
การสร้าง Digital Mindset ให้กับสังคม
การพัฒนาบุคลากร และงานวิจัยด้านไอซีที
การปฏิรูปกฎหมายด้านดิจิตอล
ความสำคัญ และประโยชน์ในการบริหารจัดการองค์กรในยุค Digital Economy หรือ Thailand HR 4.0
แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และผลกระทบต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงยุค Digital Economy
โฉมหน้า HR Practices หรือ HR Products ที่ดีในยุค Digital Economy หรือ Thailand 4.0
โครงสร้างองค์กรที่เหมาะสม
การบริหารจัดการ การสรรหาคัดเลือก พัฒนาและการรักษาความผูกพันของพนักงาน
การจ่ายค่าตอบแทน การสร้างแรงจูงใจ การพัฒนาเครือข่ายทางสังคมภายใน
ฯลฯ
เทคนิคการพัฒนาทีม พัฒนาบุคลากร และองค์กรในการก้าวสู่ยุค Digital Economy
องค์กรต้องปรับตัวไปเป็น Digital Organization
ปัจจัยที่จะก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง และส่งผลต่อรูปแบบการทำงานขององค์กร
องค์กรแห่งการเรียนรู้สู่การสร้างนวัตกรรมใหม่
การพัฒนาทักษะบุคลากรเพื่อรองรับการเป็น Digital Organization
ปัญหาและอุปสรรคในการไปสู่ Thailand HR 4.0 และการกำหนดแผนการปฏิบัติ (Tactical Plan)
Q & A
วิธีการอบรม
- การบรรยายอย่างมีส่วนร่วม (Participative Techniques)
- อภิปรายกลุ่ม
- Case Study
วิทยากร อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ
อดีตกรรมการบริหารและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล องค์กรชั้นนำหลายแห่ง
ปัจจุบัน : วิทยากร อาจารย์มหาวิทยาลัย และที่ปรึกษาด้านบริหารทรัพยากรบุคคล
ประสบการณ์งานบริหารทรัพยากรบุคคลกว่า 25 ปี
ผลงานเขียน “ HRMBA จุดประกายความคิด เสริมอาวุธการบริหารบุคคล”
“SMART JD คำบรรยายลักษณะงานที่กระชับ ฉลาด คล่องแคล้ว ใช้ประโยชน์ได้หลากหลาย”
สถานที่:โรงแรมอมารีบูเลอวาร์ด สุขุมวิท ซอย .5
วันพฤหัสฯ ที่ 29 พฤษภาคม 2560
09.00-16.00 น.