English for HR Professionals : ภาษาอังกฤษสำหรับ HR มืออาชีพ (Workshop)
รหัสหลักสูตร: 42439
จำนวนคนดู 1488 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
• หลักสูตรเร่งรัดสำหรับบุคลากรฝ่าย HR
• เรียนรู้ศัพท์สำนวน และการใช้ภาษาอังกฤษที่จำเป็นต้องใช้สำหรับงาน HR
• เพิ่มความมั่นใจในการสื่อสารกับพนักงานในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• เรียนรู้ศัพท์สำนวน และการใช้ภาษาอังกฤษที่จำเป็นต้องใช้สำหรับงาน HR
• เพิ่มความมั่นใจในการสื่อสารกับพนักงานในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หัวข้ออบรมสัมมนา
หัวข้ออบรม
1. Recruitment & Selection : การใช้ภาษาอังกฤษในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• การอธิบายรายละเอียดของงาน (Language of job descriptions)
• การแลกเปลี่ยนข้อมูล (Exchanging information)
• การให้คำแนะนำ (Making suggestions)
• การตั้งคำถามภาษาอังกฤษในการสัมภาษณ์ (Language of interview questioning)
2. Employee Relations & Development : การใช้ภาษาอังกฤษที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร แรงงานสัมพันธ์และการพัฒนาบุคลากร
• การใช้ภาษาในสัญญาจ้างงาน (Language of contracts)
• การรับเข้าทำงานและการปฏิเสธการรับเข้าทำงาน (Giving offers and rejection)
• การอธิบายกฎเกณฑ์และข้อบังคับในการทำงาน (Describing rules & disciplines)
• การเจรจาตกลงค่าจ้าง (Wage negotiation)
• การจัดการกับปัญหาและข้อร้องเรียนของพนักงาน (Dealing with staff problems)
• การปรับเงินเดือน (Salary reviews)
3. Writing Business Correspondence : การเขียนประกาศ จดหมาย หรืออีเมลภาษาอังกฤษที่เกี่ยวกับ งานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• การเชิญผู้สมัครให้มาสัมภาษณ์งาน (Interview invitation)
• การเสนอรับเข้าทำงานและการปฏิเสธการรับเข้าทำงาน (Job offer & rejection)
• การตักเตือน (Warning)
• การไล่ออก (Termination)
1. Recruitment & Selection : การใช้ภาษาอังกฤษในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• การอธิบายรายละเอียดของงาน (Language of job descriptions)
• การแลกเปลี่ยนข้อมูล (Exchanging information)
• การให้คำแนะนำ (Making suggestions)
• การตั้งคำถามภาษาอังกฤษในการสัมภาษณ์ (Language of interview questioning)
2. Employee Relations & Development : การใช้ภาษาอังกฤษที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร แรงงานสัมพันธ์และการพัฒนาบุคลากร
• การใช้ภาษาในสัญญาจ้างงาน (Language of contracts)
• การรับเข้าทำงานและการปฏิเสธการรับเข้าทำงาน (Giving offers and rejection)
• การอธิบายกฎเกณฑ์และข้อบังคับในการทำงาน (Describing rules & disciplines)
• การเจรจาตกลงค่าจ้าง (Wage negotiation)
• การจัดการกับปัญหาและข้อร้องเรียนของพนักงาน (Dealing with staff problems)
• การปรับเงินเดือน (Salary reviews)
3. Writing Business Correspondence : การเขียนประกาศ จดหมาย หรืออีเมลภาษาอังกฤษที่เกี่ยวกับ งานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• การเชิญผู้สมัครให้มาสัมภาษณ์งาน (Interview invitation)
• การเสนอรับเข้าทำงานและการปฏิเสธการรับเข้าทำงาน (Job offer & rejection)
• การตักเตือน (Warning)
• การไล่ออก (Termination)
เวลา : 09.00-16.00 น.