กฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ฝ่ายบริหารต้องรู้ ไม่ใช่แค่รู้และเป็นสาระสำคัญที่จะช่วยให้ท่านได้เข้าใจในการใช้กฎหมายแรงงานในการบริหารคนและองค์การได้อย่างถูกต้องรัดกุม และวิธีการทำสัญญาจ้างแรงงานที่ปลอดภัย เพื่อพิทักษ์รักษาสิทธิทั้งของนายจ้างและลูกจ้าง โดยการบรรยายจะเชื่อมโยงข้อเท็จจริงและการยกตัวอย่างประกอบตลอดเวลา ทำให้กฎหมายซึ่งเป็นเรื่องยากๆกลับง่ายและน่าเบื่อ เป็นเรื่องที่สนุก อยากเรียนรู้และติดตามอย่างต่อเนื่อง ต้องพิสูจน์ด้วยตาและหูของท่านเอง ในการจับประเด็นเค้นข้อกฎหมายได้อย่างรอบด้าน ตีแผ่วงการบริหารงานบุคคล วงการกฎหมาย และเจาะแนวคิดศาลมาร้อยเรียงได้อย่างน่าฉงนและเร้าใจ

หลักสูตร "กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ล่าสุด" การปฏิวัติวิธีดำเนินคดีแรงงานและแนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่รู้ไม่ได้

•ประเด็นการสัมมนาที่น่าสนใจ

•ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือไม่ ทำอย่างไรไม่ได้ได้เปรียบเสียเปรียบ ใช้ได้จริง

•หากสถานประกอบกิจการไม่มีหรือไม่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเมื่อลูกจ้างครบ ทำไมไม่ผิดกฎหมาย มีทางออกอย่างไรบ้าง

•สัญญาจ้าง ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน Code of Conduct ประกาศ คำสั่ง หนังสือเวียน แบบฟอร์มด้าน HR ฯลฯจิปะถะ ทำไมเป็น “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” เขียนไม่ดี พิมพ์ผูกมัดตนเอง จะหาทางออกทันไหมเพราะผ่านมานานแล้ว

•ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานประเด็นใดที่ถูก คสช. ยกเลิก โดยใช้มาตรา 44 และจะเป็นผลดีหรือผลเสียต่อนายจ้างอย่างไร

•จริงหรือที่การยกเลิกข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามคำสั่ง คสช. แล้วพนักงานตรวจแรงงานไม่สามารถทำอะไรหรือเอาผิดนายจ้างได้อีกต่อไป

•แนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้องเกี่ยวกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานควรทำอย่างไรดี จึงปลอดภัยแม้กฎหมายจะเปลี่ยนแปลงไปอีกก็ตาม

•เกษียณอายุต้องมีการระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือไม่ อดีตไม่ต้องระบุเท่ากับไม่มีการเกษียณเกิดขึ้น หากต่อไปไม่ระบุ ทำไมกฎหมายบังคับให้ต้องเกษียณ 60 ปี ทั้งที่ 55 ปีก็น่าจะทำได้

•ชายและหญิงที่เป็นลูกจ้าง กำหนดให้เกษียณต่างกันได้หรือไม่

•ลูกจ้างที่ทำงานต่างลักษณะงาน ต่างตำแหน่งหน้าที่ทำไมกำหนดให้เกษียณต่างกันได้แล้วไม่ผิดกฎหมาย

•เกษียณอายุได้ค่าชดเชยอยู่แล้ว มาแก้กฎหมายแล้วผลลัพธ์เหมือนเดิม เพราะเหตุใด และต่อเกษียณอายุมีแนวปฏิบัติพิสดารซับซ้อนอย่างไรบ้าง นายจ้างได้เปรียบเสียเปรียบเพียงใด

•นายจ้างออกคำสั่งย้ายลูกจ้าง หากลูกจ้าง “ดื้อ” อยากลองของ ไม่ยอมไปง่ายๆ ลูกจ้างได้ค่าชดเชยเสมือนเลิกจ้างหรือไม่ และลากิจตามกฎหมายจะได้ค่าจ้างหรือไม่

•กฎหมายใหม่ให้มีการกำหนดค่าจ้างครอบคลุมลูกจ้างทั้งนักเรียน นิสิต คนพิการ ผู้สูงอายุ เพื่อให้การกำหนดค่าจ้าง สอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงและครอบคลุมลูกจ้างในระบบการจ้างงานทุกประเภท เช่น อัตราค่าจ้างของผู้สูงอายุ ที่ทำงานได้จำกัด ให้เหมาะสมและสอดคล้องกับความเป็นจริง ยกเว้น คนทำงานบ้าน แรงงานนอกระบบ

•วิเคราะห์คำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานที่น่าสนใจและการวางบรรทัดฐานให้กับงาน HRM สถานประกอบการ

•การโยกย้าย การโอนย้ายและการโอนสิทธิ ไม่เหมือนกันอย่างไร เพราะผลลัพธ์ต่างกัน การจ่ายค่าตอบแทนให้ลูกจ้างก็ไม่เหมือนกัน ทำได้แค่ไหน

•สวัสดิการที่ให้เป็น “เงิน” ทำไมตีความเป็น “ค่าจ้าง” แล้วจะทำให้ไม่เป็นค่าจ้างได้อย่างไร เท่ากับนายจ้างต้องการให้เป็นสวัสดิการ แต่ศาลฎีกามองเจตนารมณ์นายจ้างว่าเลี่ยงกฎหมายค่าจ้าง ทางออกที่ถูกต้องทำอย่างไร

•เอกสารทุกประเภท ทุกชนิดในสถานประกอบการที่เกี่ยวข้องกับการที่ลูกจ้างต้องทำตามหรือห้ามทำ ทำไมเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหมดเลย แล้วจะส่งผลเสียต่อนายจ้างที่รู้เท่าไม่ถึงการณ์ในการเขียน พิมพ์ รับปากไว้แล้วไม่ทำตาม อย่างไร

•3 การหยุด 6 การลาคืออะไร จะให้มากกว่านี้ผูกพันหรือไม่ ควรทำเป็น “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง” หรือ “สิทธิฝ่ายจัดการ”

•. คดีแรงงานห้ามไปศาลฎีกาจริงหรือ แล้วกฎหมายใหม่เกี่ยวกับศาลแรงงานในคดีพิพาทระหว่างนายจ้างลูกจ้างจะพลิกโฉมอย่างไร

•ท่านถาม อาจารย์ตอบ