ทำสัญญาจ้างแรงงานอย่างไร ให้ถูกต้อง..และถูกกฎหมาย
รหัสหลักสูตร: 43956
จำนวนคนดู 1236 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
รูปแบบทำงานแบบไหนดีกว่า.…ทำงานมีกำหนดเวลา หรือไม่มีกำหนดเวลา หรือให้ทำประจำ หรือให้ทำงานชั่วคราว ต้องให้ทดลองทำงานหรือไม่ คนทำงานแต่ละประเภทอยู่ในบังคับของกฎหมายใด มีสิทธิหน้าที่เพียงใด ผู้ประกอบการต้องรับผิดชอบต่อคนทำงานนั้นมากน้อยเพียงใด
หัวข้ออบรมสัมมนา
หัวข้อสัมมนา เริ่มเวลา 09.00-16.00 น (3 Break 1 Lunch)
- หลักเกณฑ์ของสัญญาจ้างแรงงาน
- ศาลวินิจฉัยว่าสัญญาจ้างแรงงาน ควรเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างต้องมีอำนาจบังคับบัญชานั้น มีหลักเกณฑ์การพิจารณาอย่างไร
- ตัวอย่างที่ศาลวินิจฉัยว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน หรือไม่เป็นสัญญาจ้างแรงงาน
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตลอดเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างหมายความว่าอย่างไร
- ข้อยกเว้นในกรณีต่างๆ ที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้าง แม้ไม่มาทำงานให้แก่นายจ้าง
- หลักเกณฑ์ของสัญญาจ้างทำของ มีอย่างไร
- ตัวแทนโดยมีบำเหน็จมีลักษณะอย่างไร อะไรบ้าง
- คนทำงานตามสัญญาต่างตอบแทน มีลักษณะอย่างไร อะไรบ้าง
- สัญญารับเหมาค่าแรง มีหลักเกณฑ์อย่างไร ผู้จ้างเหมาค่าแรงมีหน้าที่รับผิดชอบต่อผู้มาทำงาน อะไรบ้าง
- นายจ้างทำสัญญาเอาเปรียบลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 14/1 มี ลักษณะอย่างไร มีผลบังคับได้หรือไม่
- สัญญาจ้างแรงงานที่ขัดต่อข้อจำกัดของกฎหมายคุ้มครองแรงงานมีลักษณะ หรือ ผลอย่างไร มีโทษหรือไม่
- หลักเกณฑ์ของสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ เช่น
- สัญญาจ้างลูกจ้างรายเดือน / รายชั่วโมง
- สัญญาจ้างลูกจ้างตามผลสำเร็จของงาน
- สัญญาจ้างทดลองงาน
- สัญญาจ้างมีกำหนดเวลาแน่นอน/ แบบไม่มีกำหนดเวลา
- สัญญาจ้างเป็นช่วงๆ
- สัญญาจ้างหลังเกษียณ
- สัญญาฝึกงาน
- สัญญาให้ฝึกอบรมและมาทำงานชดใช้
- สัญญาค้ำประกันการทำงาน
- สัญญาห้ามทำงาน , ข้อจำกัดในการทำงาน
- สัญญาการทำงานที่มีลิขสิทธิ์ หรือสิทธิบัตร ฯลฯ
- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง ข้อดี ข้อเสียของสัญญาจ้างต่างๆ ตามข้อข้างบน
- สัญญาต่างๆ ข้างต้นอยู่ในข้อบังคับของกฎหมายใด ผู้ให้ทำงาน และผู้ทำงานมีสิทธิและหน้าที่ต่อกันอย่างไร
- สัญญาต่างๆ ข้างต้นทั้งหมด เมื่อมีข้อพิพาทต้องขึ้นศาลใด
- คณะกรรมการต่าง ๆ ที่ไม่เป็นนิติบุคคล เช่น คณะกรรมการหมู่บ้านจ้างลูกจ้างมาทำงานให้หมู่บ้าน ต้องทำอย่างไร ถือเป็นนายจ้างและต้องรับผิดเป็นส่วนตัวหรือไม่
- คณะบุคคล หุ้นส่วน ไม่จดทะเบียน เช่น กิจกรรมร่วมค้า consortium จ้างคนมาทำงาน ต้องทำอย่างไร ใครเป็นนายจ้าง ใครต้องรับผิดชอบ
- ลูกจ้างของนิติบุคคลต่างประเทศ ที่มีสาขาหรือไม่มีสาขาในประเทศไทย หรือมีบริษัทลูกในประเทศไทยนั้น ใครเป็นนายจ้าง ใครต้องรับผิดชอบ
- นายจ้างที่เป็นผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง มีหน้าที่รับผิดชอบต่อลูกจ้างอย่างไร
- ถาม – ตอบปัญหา
Tags: 
