"Workshop เทคนิคการสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานยุคใหม่"
รหัสหลักสูตร: 44320
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
2. เพื่อเป็นการพัฒนาทักษะในการสร้างคำถามในการสัมภาษณ์พนักงานใหม่นอกตำรา และ Google
3. เพื่อเป็นการพัฒนาทักษะในการออกแบบประเมินผลการสัมภาษณ์ด้วย Competency ที่ตรงกับตำแหน่งงานในองค์กร
Workshop 1 : การสัมภาษณ์งานแบบ Tacit Knowledge
2) 7 ขั้นตอนหลักในการสัมภาษณ์งานแบบมืออาชีพ
Workshop 2 : Self-assessment ขั้นตอนการสัมภาษณ์งานแบบมืออาชีพ
3) แนวทางในการตั้งคำถามเชิงพฤติกรรม
4) แนวทางในการตั้งคำถามและวิเคราะห์ผู้สมัครงานแบบ What-Why-How
Workshop 3 : การตั้งคำถามเชิงพฤติกรรม และวิเคราะห์ตัวจริงของผู้สมัครแบบ 3 Know
Role play : สัมภาษณ์งานเจาะลึกเชิงพฤติกรรมการทำงานด้วย STAR และ 3 Know
5) แนวทางในการสัมภาษณ์เพื่อค้นหาคนที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กร
6) แนวทางในการวิเคราะห์หา Competency จาก Job Description ในการสัมภาษณ์ตามตำแหน่งงาน
7) ข้อผิดพลาดที่มักพบในการสัมภาษณ์และคัดเลือกของผู้สัมภาษณ์
8) การพัฒนาแบบประเมินผลการสัมภาษณ์ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน
Workshop 4 : การประเมินและคัดเลือกด้วย Competency
9) เทคนิคในการกำหนดค่าจ้างขั้นต้นสำหรับพนักงานใหม่ และการบวกค่าประสบการณ์
Case Study : การกำหนดค่าจ้างพนักงานใหม่ และการบวกค่าประสบการณ์
08.30-09.00 น. ลงทะเบียนอบรม
09.00-09.05 น. พิธีกรแนะนำกำหนดการและวัตถุประสงค์การอบรม
09.05-10.30 น.
1) ปัญหาของการสัมภาษณ์และแนวทางแก้ไข
o Workshop 1 : การสัมภาษณ์งานแบบ Tacit Knowledge
2) 7 ขั้นตอนหลักในการสัมภาษณ์งานแบบมืออาชีพ
o Workshop 2 : Self-assessment ขั้นตอนการสัมภาษณ์งานแบบมืออาชีพ
10.45-12.00 น.
3) แนวทางในการตั้งคำถามเชิงพฤติกรรม
4) แนวทางในการตั้งคำถามและวิเคราะห์ผู้สมัครงานแบบ What-Why-How
o Workshop 3 : การตั้งคำถามเชิงพฤติกรรม และวิเคราะห์ตัวจริง
ของผู้สมัครแบบ 3 Know
o Role play : สัมภาษณ์งานเจาะลึกเชิงพฤติกรรมการทำงานด้วย
STAR และ 3 Know
12.00-13.00 น. พักรับประทานอาหารกลางวัน
13.00-14.30 น.
5) แนวทางในการสัมภาษณ์เพื่อค้นหาคนที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมและ
ค่านิยมขององค์กร
6) แนวทางในการวิเคราะห์หา Competency จาก Job Description ในการ
สัมภาษณ์ตามต าแหน่งงาน
7) ข้อผิดพลาดที่มักพบในการสัมภาษณ์และคัดเลือกของผู้สัมภาษณ์
14.45-15.50 น.
8) การพัฒนาแบบประเมินผลการสัมภาษณ์ให้สอดคล้องกับต าแหน่งงาน
o Workshop 4 : การประเมินและคัดเลือกด้วย Competency
9) เทคนิคในการกำหนดค่าจ้างขั้นต้นสำหรับพนักงานใหม่ และการบวกค่าประสบการณ์
o Case Study : การกำหนดค่าจ้างพนักงานใหม่ และการบวกค่าประสบการณ์
15.50-16.00 น. ช่วงไขข้อข้องใจ และสรุปบทเรียนรู้