สมัคร 3 คน รับราคาสมาชิกทันที เมื่อสัมมนาหลักสูตร หลักสูตร กฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การพ้นสภาพ และบทลงโทษพนักงานที่กระทำความผิด วันที่ 28 กันยายน 60 นี้

รหัสหลักสูตร: 45229

จำนวนคนดู 1451 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd

หลักสูตร กฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การพ้นสภาพ และบทลงโทษพนักงานที่กระทำความผิด 

วันพฤหัสบดีที่ 28 กันยายน 2560 เวลา 9.00 น. – 16.00 น.

โรงแรม Arize สุขุมวิท 26 ใกล้ BTS สถานีพร้อมพงษ์

วิทยากร : ดร.กฤติน กุลเพ็ง


หลักการและเหตุผล / วัตถุประสงค์

  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ข้อกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การรักษากฎระเบียบ ให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อย ไม่ให้เกิดความวุ่นวาย ปัญหาตามมาในภายหลัง และนำประสบการณ์จริงพร้อมทั้งแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องโดยสามารถนำไปปฏิบัติ ประยุกต์ใช้ในองค์ได้โดยไม่ขัดต่อกฎหมาย


ขอรับรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่คุณจิ๋ว  

Te. 089 606 0444, 090 645 0992

Line : hrdzenter

www.hrdzenter.com

E-mail : [email protected]

หัวข้ออบรมสัมมนา
1. กฎหมายแรงงานที่สำคัญ

2. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

3. การพ้นสภาพ การเลิกจ้าง (Dismissal)ตามกฎหมายแรงงาน

4. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (Payment in lieu of Notice)

5. กรณีการจ่ายค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

6. การลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดพนักงาน มีแนวทางและแนวปฏิบัติอย่างไร

7. ลูกจ้างทุจริตในหน้าที่ หรือทำผิดร้ายแรง สามารถเลิกจ้างได้เลยหรือไม่

8. ปลอมวุฒิมีวิธีจัดการ ตรวจสอบ อย่างไรและมีอายุความกี่ปี

9. สัญญาจ้างควรมีรายละเอียดอย่างไร

10.ทดลองงานไม่ผ่านมีกี่กรณี

11.การตรวจร่างกาย การตรวจร่างกายของพนักงานก่อนเข้าปฏิบัติงาน ใครเป็นออกค่าใช้จ่าย

  • การตรวจโรคบางโรคเช่น HIV จะต้องมีแนวปฏิบัติอย่างไร  
  • การตรวจการตั้งครรภ์ ก่อนเข้าปฏิบัติงาน สามารถทำได้หรือไม่  
  • กรณีการตรวจสารเสพติดให้โทษ ของพนักงาน เมื่อพบสารเสพติด จะมีแนวทางทำอย่างไร  

12.การลาออก  การยื่นใบลาออกสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่

  • แนวทางการรับพนักงานที่ลาออกจากบริษัทไปแล้ว สามารถทำได้หรือไม่ ถ้ารับเข้ามาควรจะมีแนวปฏิบัติอย่างไร  
  • พนักงานกระทำความผิด ถึงขั้นถูกลงโทษให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน แต่พนักงานต่อรองขอลาออก จะมีผลอย่างไร ฝ่ายบุคคลจะให้หรือไม่  
  • ระเบียบบริษัทให้พนักงานแจ้งก่อนที่จะลาออก 30 วัน ถ้าพนักงานลาออกก่อน บริษัทถือเป็นความผิดจะลงโทษพนักงานได้หรือไม่  


วันที่ 28 กันยายน 2560
ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: กฎหมาย, บทลงโทษ, law, การเลิกจ้าง, กฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง การพ้นสภาพ, hr กฎหมายบุคคล

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด

หลักสูตร เจาะลึก...ขั้นตอนการยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อรับรองหลักสูตรฝึกอบรมแ...

ขอเชิญ อบรม หลักสูตร ขั้นตอนการยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่าย #เน้นเนื้อหาที่สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมทั้งเพื่อให้ผู้ที่รับผิดชอบในการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร เรียนรู้ขั้นตอน