หลักสูตร การเจรจาต่อรองอย่างมืออาชีพ (Professional Negotiation Skill) วันที่ 29 พฤศจิกายน 60
รหัสหลักสูตร: 46069
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
การเจรจาต่อรองอย่างมืออาชีพ (Professional Negotiation Skill)
วันพุธที่ 29 พฤศจิกายน 2560 เวลา 9.00 น. – 16.00 น.
ณ โรงแรม Gold Orchid Bangkok ถนนวิภาวดี-สุทธิสาร กรุงเทพฯ
( “ทุกการเจรจา ย่อมเกิดจากเป้าหมายของตนเองเสมอ”)
* การเจรจาต่อรองเป็น สามารถสร้างข้อได้เปรียบให้เกิดขึ้นได้ โดยเฉพาะเรื่องของการแข่งขันทางธุรกิจ เมื่อการเจรจาต่อรองเกิดขึ้น นั่นหมายถึงเป้าหมายที่แต่ละฝ่ายต้องการจะบรรลุย่อมเกิดขึ้นตามมา แน่นอนว่าฝ่ายหนึ่งอาจจะได้เปรียบและอีกฝ่ายอาจจะต้องเสียเปรียบจากการเจรจาต่อรองก็เป็นได้ โอกาสของการเจรจาต่อรองที่จะเกิดการ Win-Win จึงเป็นไปได้ยากยิ่ง หากทักษะและต้นทุนที่มีในองค์กรของทั้งสองฝ่ายไม่ไกล้เคียงกันจริงๆ
* ดังนั้นทักษะในการเจรจาต่อรองจึงเป็นทักษะที่สำคัญในโหมดของการแข่งขันเชิงธุรกิจการค้า การทำธุรกรรมต่างๆ การทำสัญญาต่างๆ การขาย การบริการ เป็นต้น
* หลักสูตรการเจรจาต่อรองอย่างมืออาชีพนี้ จะช่วยเสริมทักษะและเทคนิคการเจรจาต่อรองในรูปแบบต่างๆ รวมทั้งแนะแนววิธีการคิดที่เป็นผลดีต่อการเจรจาให้เกิดขึ้นอย่างเอื้อประโยชน์ต่อทุกฝ่าย และอิงจากทรัพยากรที่แต่ละองค์กรมีอยู่ เพื่อให้เกิดผลประโยชน์สูงสุดแก่ทุกฝ่าย
“ทุกการเจรจา ย่อมเกิดจากเป้าหมายของตนเองเสมอ”
สำรองที่นั่ง ติดต่อเพิ่มเติมได้ที่
คุณธนนันท์ 0906450992 , 0896060444
Line : hrdzenter
www.hrdzenter.com ,E-mail : [email protected] ,
www.facebook.com/hrdzenter, IG : hrd_zenter
* คุณสมบัติที่ดีของนักเจรจาต่อรอง
* เป้าหมายของการเจรจาต่อรอง
* วิธีคิดและวิเคราะห์ผลจากการเจรจาต่อรอง
* การเจรจาต่อรองที่สร้างข้อได้เปรียบดีกว่าหรือเสียเปรียบดีกว่า
* อำนาจการต่อรอง – การเจรจาต่อรอง
* วาทศิลป์ในการเจรจาต่อรอง
* รูปแบบของการเจรจาต่อรองและการเลือกนำมาใช้
* การเจรจาต่อรองในรูปแบบต่างๆ
* เป้าหมายต้องมั่นคง ประเด็นต้องเด่นชัด
* กระบวนการเจรจาต่อรอง
* สร้างบรรยากาศในการเจรจาต่อรอง
* กลยุทธ์การเจรจาต่อรองในรูปแบบต่างๆ
* จิตวิทยาในการเจรจาต่อรอง
* ข้อห้ามในการเจรจาต่อรอง
* กรณีศึกษาจากประสบการณ์ตรงของวิทยากร
* Workshop แบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติ
* ให้โจทย์การเจรจาต่อรองในรูปแบบต่างๆ, วิทยากรให้ผลลัพธ์ที่ได้ของเวิร์กช็อบนี้
* สรุปเนื้อหาแลกเปลี่ยนการเรียนรู้ด้วยการวิเคราะห์จากผู้เข้ารับการอบรม
* ข้อคิดฝากให้กับผู้เข้ารับการอบรม เพื่อนำกลับไปฝึกปฏิบัติให้เกิดการพัฒนาที่ดียิ่งขึ้น
วิธีการ (ทฤษฎี 30% ปฏิบัติ 70%)
- การบรรยาย – สาธิต – ประสบการณ์
- เน้นให้มีส่วนร่วมคิดวิเคราะห์ เพื่อดึงศักยภาพของผู้เข้ารับการอบรมออกมา
- ระดมสมอง – กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ – เกมส์สอดแทรก – การแสดงบทบาทสมมติ