2. เพื่อเป็นการพัฒนาทักษะในการสร้างคำถามในการสัมภาษณ์พนักงานใหม่นอกตำรา และ Google

3. เพื่อเป็นการพัฒนาทักษะในการออกแบบประเมินผลการสัมภาษณ์ด้วย Competency ที่ตรงกับตำแหน่งงานในองค์กร

   Workshop 1 : การสัมภาษณ์งานแบบ Tacit Knowledge

2) 7 ขั้นตอนหลักในการสัมภาษณ์งานแบบมืออาชีพ

     Workshop 2 : Self-assessment ขั้นตอนการสัมภาษณ์งานแบบมืออาชีพ

3) แนวทางในการตั้งคำถามเชิงพฤติกรรม

4) แนวทางในการตั้งคำถามและวิเคราะห์ผู้สมัครงานแบบ What-Why-How

  Workshop 3 : การตั้งคำถามเชิงพฤติกรรม และวิเคราะห์ตัวจริงของผู้สมัครแบบ 3 Know

    Role play : สัมภาษณ์งานเจาะลึกเชิงพฤติกรรมการทำงานด้วย STAR และ 3 Know

5) แนวทางในการสัมภาษณ์เพื่อค้นหาคนที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กร

6) แนวทางในการวิเคราะห์หา Competency จาก Job Description ในการสัมภาษณ์ตามตำแหน่งงาน

7) ข้อผิดพลาดที่มักพบในการสัมภาษณ์และคัดเลือกของผู้สัมภาษณ์

8) การพัฒนาแบบประเมินผลการสัมภาษณ์ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน

   Workshop 4 : การประเมินและคัดเลือกด้วย Competency

9) เทคนิคในการกำหนดค่าจ้างขั้นต้นสำหรับพนักงานใหม่ และการบวกค่าประสบการณ์

    Case Study : การกำหนดค่าจ้างพนักงานใหม่ และการบวกค่าประสบการณ์