HRD ต้องปรับรูปแบบอย่างไร และต้องใช้เครื่องมืออะไร ?

ในอนาคตการพัฒนาคนยังสำคัญอยู่หรือไม่ ?

ถ้ายังสำคัญ อะไรคือผลลัพธ์ของคน ที่องค์กรต้องการ ?

คำถามสำคัญสำหรับ "นักบริหารงานฝึกอบรมมืออาชีพ"

ที่ต้องตอบให้ได้ !!

      (New Trend Human & Organization Development)

*** เปลี่ยนหลักการ 70 : 20 : 10 เป็นเครื่องมือพัฒนาคนและองค์กร

     (Workshop : Sittuational Training)

*** Modern Training Cycle (วงจรการฝึกอบรมสมัยใหม่)

         - ช่องทางการค้นหาความจำเป็นในการฝึกอบรมฯ (ไม่ใช่แค่กระดาษแผ่นเดียว)

         - ที่มาก่อนจะเป็นแผนฝึกอบรมฯ

         - Master Plan Training ที่สมบูรณ์แบบต้องมีองค์กรประกอบอะไรบ้าง (Workshop)

         - เทคนิคการดำเนินการจัดฝึกอบรมให้ เฟอร์เฟค !!

         - ประเมินผลฝึกอบรมอย่างไร ให้เอาไปใช้เป็นข้อมูลสำคัญในการพัฒนาองค์กร