กรณีที่นายจ้างมีสำนักงานสาขา หรือหน่วยงานที่ตั้งอยู่ต่างหากและมีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปก็จะต้องมีคณะกรรมการสวัสดิการ 1 คณะ ในหน่วยงานหรือสาขานั้นๆด้วย

   หากสถานประกอบการใดที่มีคณะกรรมการลูกจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์อยู่แล้ว คณะกรรมการลูกจ้างทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการสวัสดิการ

วัตถุประสงค์ :

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้กฎหมายเกี่ยวข้องกับการบริหารงานสวัสดิการ

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ เข้าใจ บทบาทหน้าที่ที่อยู่ในความรับผิดชอบ

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ และสามารถบริหารงานสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. บทบาทหน้าที่คณะกรรมการค่าจ้าง

3. หน้าที่ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อคณะกรรมการสวัสดิการ

4. สิ่งที่นายจ้างพึงปฏิบัติต่อคณะกรรมการสวัสดิการ

5. การบริหารคณะสวัสดิการแบบ WIN-WIN

6. บทกำหนดโทษตามกฎหมายที่เกี่ยวกับการการบริหารคณะสวัสดิการกรณีฝ่าฝืน

7. กฎหมายสวัสดิการแรงงาน

8. หลักการกำหนดสวัสดิการและสภาพแวดล้อมในสถานประกอบการ