2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบหลักการและเทคนิคการมอบหมายงานบนพื้นฐานของ ความสามารถในงาน (Competency)

3.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้ ไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร

2.ลูกน้อง/ ผู้ใต้บังคับบัญชาที่หัวหน้าและบริษัทต้องการ

3.การสำรวจตัวเองของหัวหน้า

4.เทคนิคการเลือกใช้คนให้เหมาะกับงานโดยใช้หลักความสามารถในงาน (Competency)

•ความรู้

•ทักษะ และ

•คุณลักษณะส่วนบุคคล

5.เทคนิคการมอบหมายงาน

6.กระบวนการในการมอบหมายงานที่เกี่ยวข้อง

7.การวางแผนงาน การควบคุมและติดตามงานสำหรับลูกน้อง/ ผู้ใต้บังคับบัญชา

8.การกำหนดแผนงานสำหรับลูกน้อง/ ผู้ใต้บังคับบัญชา

9.การติดตามและตรวจสอบงานที่มอบหมาย

10.การมอบหมายงาน และการทำงานเป็นทีม

11.กิจกรรม: กรณีศึกษาเทคนิคการมอบหมายงานภาคปฏิบัติ

12.สรุป คำถามและคำตอบ