Professional Training and Development officer
รหัสหลักสูตร: 50184
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
พลาดไม่ได้++หลักสูตรที่จะพัฒนาท่านผู้รับผิดชอบงานฝึกอบรมให้เป็น มือPro ไม่ใช่มือสมัครเล่นอีกต่อไป หลักสูตรที่จะทำให้ท่านสามารถเป็น Hrd ที่มีคุณภาพ และพัฒนาผู้อื่นให้มีคุณภาพต่อไป
อัตราค่าบริการ 3,200 บาท เฉพาะเดือนนี้เท่านั้น สำรองที่นั่งโทร 0922633989
ปัจจุบันนี้ การฝึกอบรมเข้ามามีบทบาทสำคัญในการพัฒนาบุคลากรขององค์กรดังนั้น เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมจึงบทบาทสำคัญที่จะทำให้งานฝึกอบรมประสบความสำเร็จ Training เพื่อตอบสนองเป้าหมายขององค์กรที่ต้องการให้พนักงานมีความรู้ ความสามารถเพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มประสิทธิผลให้องค์กร ต่อไป
วัตถุประสงค์ :
1.เพื่อผู้เข้าอบรมเรียนรู้ สามารถออกแบบและพัฒนาโครงการฝึกอบรม ได้
2. เพื่อผู้เข้าอบรมเรียนรู้ สามารถ จัดทำงบประมาณและบริหารโครงการฝึกอบรม
3. เพื่อผู้เข้าอบรมเรียนรู้ สามารถ ควบคุมโครงการฝึกอบรมให้ดำเนินตามนโยบายขององค์การ
4. เพื่อผู้เข้าอบรมมีความสามารถการเป็นวิทยากรในการฝึกอบรม
5. เพื่อผู้เข้าอบรมเข้าใจงานฝึกอบรมและอำนวยการฝึกอบรมได้
1.บทบาท หน้าที่ของงานฝึกอบรม
2. งานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง
3. Career Development, Individual Development สำคัญอย่างไร
4. ขั้นตอนการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก
5. การออกแบบโครงการฝึกอบรมมีหลักการเขียนอย่างไร
6. การกำหนดหลักสูตร การเขียน/ออกแบบ(course outline)
7. การวางแผนและกำหนดแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan)
8. การนำ HR TOOL มาใช้ในงาน HR
9. การจัดฝึกอบรมแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ ต้องทำอย่างไร
10. ขั้นตอนการดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผน
11. เทคนิคการเป็นวิทยากร/พิธีกร จัดอบรมภายใน
12. การกล่าวเปิด/ปิด งานอบรมแบบมืออาชีพ มีวิธีพูดอย่างไร ต้องพูดเรื่องอะไรบ้าง สำคัญอย่างไร
13. การดำเนินการภายหลังการฝึกอบรมเสร็จสิ้น(ภายใน)
14. ประมวลความคิดเห็น จัดทำข้อเสนอแนะในการปรับปรุงหลักสูตรการประเมินผลการฝึกอบรม (Training Evaluation)
15. การวัด ติดตามผลและประเมินผลการฝึกอบรม
16. การสรุปรายงานผลการฝึกอบรมทั้งหมดเสนอผู้บังคับบัญชา
17. การปรับปรุงและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง