เชิญออเจ้า...เจาะลึก จัดเต็ม ข้อพิพาทแรงงานที่นายจ้างโดนลูกจ้างฟ้องร้องเป็นประจำ พร้อมรับคำปรึกษา แนะแนววิธีการป้องกัน และแก้ไข ตอบชัดเจนทุกประเด็น

รหัสหลักสูตร: 50763

จำนวนคนดู 677 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
ต้องการสำรองที่นั่งกรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่ HR DEE SOLUTION 087-0718100
หัวข้ออบรมสัมมนา
หัวข้ออบรม

1.ประมวลจริยธรรมของผู้บริหารงานบุคคล


2.ข้อบังคับในการทำงานคืออะไร ?


3.สภาพการจ้างคืออะไร ?


4.ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างคืออะไร ?


5.กฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ แตกต่างกันอย่างไร


 6.พนักงานปฏิบัติตนผิดข้อบังคับในการทำงานในกรณีร้ายแรง ที่จะต้องถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับเงินค่าชดเชย มีอะไรบ้าง


 7.พนักงานปฏิบัติตนผิดวินัยในการทำงานซึ่งจะต้องมีการกล่าวโทษเป็นหนังสือ มีอะไรบ้าง


8.เมื่อเกิดปัญหา มีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นในองค์กร จะมีวิธีหรือใช้เทคนิคอย่างไรที่จะเข้าไปไกล่เกลี่ย ให้ปัญหานั้นยุติลงได้


9.พนักงานทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง จึงถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงาน ผู้แทนฝ่ายนายจ้างจะใช้เทคนิคในการเจรจาอย่างไร ไห้คดีสิ้นสุดลง โดย ไม่ต้องต่อสู้คดีกัน และจากกันด้วยดี


10.การบอกเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานจะต้องแจ้งให้ทราบเมื่อไร


11.เลิกจ้างลูกจ้างอย่างไร ไม่ให้เกิดปัญหามาฟ้องนายจ้างทีหลัง


12.การดำเนินคดีในศาลแรงงาน เมื่อนายจ้างเป็นโจทก์หรือจำเลย ผู้รับมอบอำนาจเข้าดำเนินการ ควรปฏิบัติตนให้อยู่ในวินัยของศาลและจะต้องศึกษาหาข้อมูล มานำเสนอศาลอย่างไร


13.การเสนอข้อมูลในชั้นไกล่เกลี่ยของผู้ประนอมซึ่งมาจาก / ฝ่ายลูกจ้าง / นายจ้าง / ผู้ประนอม จะนำเสนอและเปิดช่องอย่างไร ให้ผู้ประนอมไกล่เกลี่ยให้คดีจบลงได้


14.การต่อสู่คดีในชั้นศาล ต้องศึกษาหาข้อมูล เพื่อนำเสนอศาล มีอะไรบ้าง-การหาพยานเอกสาร / มีการบันทึกอะไรบ้าง-การหาพยานบุคคล / ใครอยู่ในเหตุการณ์บ้าง-การหาพยานวัตถุ / สิ่งที่เคลื่อนไหวไม่ได้ คืออะไร-การเขียนคำให้การ / เขียนอย่างไร-การแจ้งบัญชีพยาน / มีใครบ้าง-การสืบพยานในศาล / จะสอบอย่างไร-การชั่งน้ำหนักพยาน / วิเคราะห์จากอะไร-การแถลงปิดบัญชีพยาน / ต้องเขียนคำร้องอย่างไร


15.การยื่นอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา เมื่อศาลชั้นต้นตันสินคดีไปแล้วจะยื่นอุทธรณ์อย่างไร- จะยื่นอุทธรณ์ภายในกี่วัน- จะส่งเอกสาร เพิ่มคำให้การ ได้อีกหรือไม่- ในระหว่างอุทธรณ์ จะขออายัดทรัพย์สินของคู่กรณีได้หรือไม่- ในระหว่างอุทธรณ์ ต้องนำเงินที่ศาลตัดสินคดีมาวางศาลหรือไม่ - ในระยะเวลาอุทธรณ์จะนานเท่าไร


 16. เมื่อศาลฎีกาตัดสินคดีไปแล้ว คู่ความไม่ปฏิบัติตาม จะต้องนำเรื่องเข้ากองบังคับคดีอย่างไร


 17. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ตัดสินคดีในศาลแรงงานที่ควรรู้ มีอะไรบ้าง ?


ถาม – ตอบ – แนะนำ




ในกรณีศึกษา


-ลูกจ้างใช้วุฒิการศึกษาปลอมโดยมีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงเอกสารด้วย มาสมัครงาน นายจ้างตรวจสอบแล้วเลิกจ้าง ต่อมาลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องค่าชดเชย-ผู้รับมอบอำนาจจากนายจ้างจะใช้เทคนิคให้ลูกจ้างถอนฟ้องได้อย่างไร โดยไม่ต้องต่อสู้คดีกัน


-พนักงานระดับหัวหน้างาน หรือ หัวหน้าแผนก สั่งพักงานผู้ใต้บังคับบัญชา ด้วยวาจา หรือไล่พนักงานออก หัวหน้างานจะมีความผิดหรือไม่


-เครื่องจักรได้รับความเสียหายขั้นร้ายแรง ตรวจสอบแล้วพบว่าขาดการบำรุงรักษาเท่าที่ควรนายจ้างจะเลิกจ้างพนักงาน ระดับผู้จัดการ หรือให้รับใช้ความเสียหาย โดยอ้างเหตุความเสียหายดังกล่าวได้หรือไม่


 -ลูกจ้างออกจากงานไปแล้ว เอาความลับของบริษัทไปเปิดเผยให้คู่แข่งทางธุรกิจหรือจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทเองซึ่งประกอบธุรกิจประเภทเดียวกัน อดีตลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร


-ลูกจ้างออกจากงานไปแล้ว ได้ทำความเสียหาย และนำทรัพย์สินไปด้วย


-นายจ้างฟ้องศาลแรงงานเพื่อให้ผู้ค้ำประกันเข้าทำงานของอดีตลูกจ้าง เป็นผู้รับผิดร่วมผู้ค้ำประกันจะต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร-นายจ้างพบโพยหวย กับลูกจ้างในโรงงาน สอบถามแล้วทราบว่า ซื้อหวยที่หน้าโรงงาน นายจ้างจะลงโทษลูกจ้างได้หรือไม่ เพราะเหตุใด -เงินที่เป็น / ค่าจ้าง / เบี้ยขยัน / ค่ารถ / ค่าน้ำมันรถ / ค่ากะ / ค่าอาหาร / ค่าเดินทาง /ค่าที่พัก / โบนัสประจำปี จะมีอายุความกี่ปี 

วันที่ 4 เมษายน 2561
ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: ข้อพิพาทแรงงาน, คดีแรงงาน, อบรมข้อพิพาทแรงงาน, อบรมกฎหมายแรงงาน, กฎหมายแรงงาน, หลักสูตรข้อพิพาทแรงงาน

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด