หลักสูตรอบรม เลิกจ้างพนักงานอย่างไร ไม่ให้เกิดปัญหาฟ้องศาลแรงงาน

รหัสหลักสูตร: 52505

จำนวนคนดู 789 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
หลักการและเหตุผล


 สถานประกอบกิจการของนายจ้างเป็นองค์กรหนึ่งที่จะต้องมีผู้ใช้แรงงาน อยู่ร่วมกันเป็นจำนวนมาก ดังนั้น นายจ้างจึงมักจะนำหลักกฎหมายหรือสร้างข้อบังคับในการทำงานขึ้น เพื่อให้ลูกจ้างทุกคนต้องปฏิบัติงาน ให้อยู่ในระเบียบวินัยในการทำงาน แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดวินัยในการทำงาน ซึ่งจะมีโทษถึงกับถูกเลิกจ้างเมื่อผู้มีหน้าที่รับผิดชอบลูกจ้างที่ออกจากงาน การบริหารงานอย่างมีเมตตาธรรมหรือใช้เทคนิคนำเสนอสิ่งที่จะช่วยเหลือลูกจ้างหลังออกจากงาน เมื่อลูกจ้างมีความพึงพอใจการออกจากงาน ลูกจ้างก็ไม่จำเป็นที่จะเรียกร้องสิทธิใดๆ ภายหลัง

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบถึงบทลงโทษทางวินัย ตามข้อบังคับในการทำงานของนายจ้าง เมื่อมีลูกจ้างทำผิดวินัย จะสอบข้อเท็จจริง เพื่อพิจารณาโทษที่จะได้รับ กรณีใดเป็นการทำผิดวินัยร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง

2.เพื่อให้นำองค์ความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปปฏิบัติงานจริงต่อการเข้าตรวจสอบลูกจ้างก่อนออกจากงาน จะมีสิทธิได้รับเงินต่างๆ หรืออธิบายลูกจ้างได้เข้าใจ และยอมรับถึงปัญหาที่เกิดขึ้น เพื่อลาออกจากงานโดยจากกันด้วยดี

3.เพื่อให้ทราบถึงการเข้าสู่กระบวนการต่อสู้คดีในศาล จะใช้เทคนิคหรือนำเสนอหลักการและเหตุผลต่อผู้ประนอมคดี หรือในชั้นสืบพยานในศาล จะดำเนินการให้ชนะคดีอย่างไร?


หัวข้ออบรมสัมมนา
หัวข้อการบรรยาย

1.ข้อบังคับในการทำงานที่นายจ้าง – ลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม คืออะไร?

2.กรรมการลูกจ้าง – กรรมการสวัสดิการ มีความจำเป็นต่อองค์กรอย่างไร?

3.การสร้างคน เพื่อให้ทราบถึงข้อมูลเชิงลึกต่อความต้องการ หรือพฤติกรรมของพนักงานต้องทำอย่างไร?

4.โทษทางวินัย ตามข้อบังคับของนายจ้างมีกี่สถาน อะไรบ้าง?

5.การสอบสวนหาข้อเท็จจริงเพื่อกำหนดโทษให้เป็นกรณีที่ร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง พิจารณาจากอะไรบ้าง

6.การนับเวลาที่ทำผิดซ้ำคำเตือนนับจากเวลาเท่าใด

7.ลูกจ้างมาทำงานสายเป็นอาจินนายจ้างเตือนหลายครั้งแล้วไม่ฟังต้องปฏิบัติอย่างไร

8.ขณะทำงานลูกจ้างด่าทอหัวหน้างานต่อเพื่อนร่วมงานอื่น ต้องดำเนินการอย่างไร

9.กรณีลูกจ้างทำผิดซึ่งอยู่ในระหว่างสอบสวนข้อเท็จจริงลูกจ้างชิงลาออกจากงานไป นายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร

10.กรณีลูกจ้างทำผิดซึ่งอยู่ในระหว่างสอบสวยข้อเท็จจริงและถูกพักงานโดยไม่มีกำหนดลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอให้นายจ้างรับกับเข้าทำงานสามารถทำได้หรือไม่

11.ลูกจ้างออกจากงานไปเปิดบริษัทแข่งนายจ้างโดยผลิตสินค้าเดียวกัน นายจ้างจะเรียกร้องค่าเสียหายอย่างไร

12.ลูกจ้างลักษณ์ทรัพย์นายจ้างในหอพักซึ่งนายจ้างจัดให้อยู่นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่

13.นายจ้างจะลงโทษกรรมการลูกจ้าง ต้องดำเนินการอย่างไร

14.นายจ้างจะให้กรรมการลูกจ้างพ้นจากตำแหน่ง ต้องดำเนินการอย่างไร

15.การเลิกจ้างทดรองงาน รายวัน รายเดือน ต้องลอกกล่าวอย่างไร

16.ก่อนเลิกจ้างต้องตรวจสอบสิทธิ์ของลูกจ้าง 10 ประการมีอะไรบ้าง

17.เลิกจ้างกรณีทำผิดวินัยในการทำงานมีอะไรบ้าง

18.เลิกจ้างกรณีทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง มีอะไรบ้าง

19.เลิกจ้าง กรณีไม่มีความผิด มีอะไรบ้าง

20.เลิกจ้างกรณีย้ายสถานประกอบกิจการ ต้องดำเนินการอย่างไร

21.เมื่อเกิดปัญญาในองค์กรผู้บริหารงานบุคคลจะใช้เทคนิคอย่างไรที่จะไกล่เกลี่ยปัญหาให้ลูกจ้างเข้าใจ และพอใจ ที่จะรับผิดในการกระทำเพื่อปัญหาจะได้ยุติลง

22.ในกรณีมีลูกจ้างออกจากงานไปแล้วไปฟ้องศาลแรงงานเมื่อผู้บริหารงานบุคคลได้รับหมายศาลจะต้องดำเนินการอย่างไร

23.เวลาฟ้องลูกจ้างมักจะเรียกดอกเบี้ยของเงินที่ฟ้องมีอะไรบ้าง

24.เงินที่ฟ้องมีอายุความ 2 ปี มีเงินอะไรบ้าง

25.เงินที่ฟ้องมีอายุความ 5 ปี มีเงินอะไรบ้าง

26.เงินที่จะฟ้องมีอายุ ความ 10 ปี มีเงินอะไรบ้าง

27.การจัดเตรียมพยานเอกสาร-พยานวัตถุ ประจักพยานเพื่อนำเสนอศาลในชั้นไกล่เกลี่ยผู้ประนอมหรือในชันพิจารณาหรือสืบพยานในศาลจะต้องดำเนินการอย่างไร

28.เมื่อสืบพยานโจทย์และจำเลยเสร็จแล้ว ศาลจะสั่งให้มีการสืบพยานเพิ่มอีกได้หรือไม่

29.ศาลจะตัดสินให้โจทย์ได้รับเงินมากกว่าที่ฟ้องได้หรือไม่

30.จะอุทรณ์คำพิพากษาของศาลต้องดำเนินการอย่างไร

31.คำพิพากษาของศาลฏีกาที่ตัดสินคดีแรงงานที่ผู้บริหารงานบุคคล จะต้องรู้มีอะไรบ้าง

32.ถาม- ตอบ- แนะนำ


8 มิถุนายน 2561
ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: การเลิกจ้าง, เทคนิคการเลิกจ้าง, กฏหมายการเลิกจ้าง, กฏหมายแรงงาน, หลักสูตร, อบรม

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด

อบรมหลักสูตรออนไลน์ การจัดซื้ออะไหล่เพื่อการซ่อมบำรุงเครื่องจักร (Purchasing spa...

อบรม หลักสูตร “การจัดซื้ออะไหล่เพื่อการซ่อมบำรุงเครื่องจักร” (Purchasing spare parts in maintenance) #ส่งเสริมประสิทธิภาพการใช้งานและความน่าเชื่อถือของเครื่องจักร อุปกรณ์ ผ่านกระบวนการ จัดซื้อ จัดจ้าง และจัดเก็บที่มีประสิทธิภาพ