วัตถุประสงค์

•การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้กฎหมายแรงงานไทย

•การ Outsource กฎหมายยุค คสช. ออกมาจะมีปัญหาการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวภายใต้กฎหมายแรงงานไทยเพียงใด

•บทลงโทษ ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง กรณีฝ่าฝืนและปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมายไทยทั้งทางแพ่งและอาญา

หัวข้อการอบรม

09:00-16:00 น.

1.การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย

2.ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับ พระราชบัญญัติว่าด้วยการทำงานของคนต่างด้าวทั่วไปและ CLMV (กัมพูชา-ลาว-พม่า-เวียดนาม)

•ข้อควรปฏิบัติของนายจ้างในการจ้างคนต่างด้าว กรจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายต้องทำอย่างไร?

•หลักเกณฑ์และขั้นตอนหน้าที่ของนายจ้างในการขออนุญาตจ้างแรงงานต่างด้าวหรือการขอ Work Permit

•ขั้นตอนการนำเข้าแรงงานต่างด้าว CLMV ที่ถูกต้องตามกฎหมาย

•กรณีคนต่างด้าวหมดวาระหรือลาออกจากบริษัทคนต่างด้าวหรือนายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง? การแจ้งยกเลิกการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถูกต้อง

•แรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารหลักฐานใดๆ นายจ้างสามารถรับเข้าทำงานได้หรือไม่ได้

•Outsource ต่างด้าวกฎหมายใหม่ยุค คสช. เป็นอย่างไร ทำได้เพียงใด ปัญหาและผลกระทบ

•ทางออกในการ Outsource ต่างด้าว

3.กฎหมายแรงงานไทยสำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้างที่เป็นแรงงานต่างด้าวต้องปฏิบัติอย่างไรบ้าง หากฝ่าฝืนมีโทษทั้งทางแพ่งและทางอาญาอย่างไร

4.นายจ้างรับคนต่างด้าวมาทำงานแต่ฝ่าฝืนพระราชกฤษฎีกากำหนดงานในอาชีพและวิชาชีพที่ห้ามคนต่างด้าวทำ พ.ศ.2522 และ(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2536 ทั้ง ที่มี Work Permit แล้วมีผลตามกฎหมายต่อหรือไม่

5.สิทธิของแรงงานต่างด้าวและหน้าที่นายจ้างที่ประกอบกิจการในประเทศไทยตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

•จ้างงานต่างด้าวต่างเพศจะกำหนดอัตราค่าจ้าง ค่าตอบแทน สภาพการจ้างที่ให้ไม่เหมือนกันได้หรือไม่

•ต้องจัดวันหยุดตามประเพณี วันหยุดประจำสัปดาห์ หยุดพักผ่อนประจำปีให้หรือไม่ ถ้าต้องจัดให้ จัดให้ต่างจากแรงงานไทยได้หรือไม่

•นายจ้างสามารถกำหนดสวัสดิการให้แรงงานต่างด้าวได้รับต่างไปจากแรงงานไทยได้หรือไม่ ถ้าเป็นการให้นอกกฎหมายกำหนดแม้จะเป็นการเลือกปฏิบัติก็ทำได้จริงหรือไม่

•การทำสัญญาจ้างแรงงานลูกจ้างต่างด้าวมีรูปแบบอย่างไรสามารถจ้างแบบไหนได้บ้าง และต้องมีภาษาต่างด้าวนั้นๆกำกับในสัญญาด้วยหรืไม่

•ลูกจ้างต่างด้าวเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้แต่เป็นกรรมการสหภาพแรงงานฯ ไม่ได้ เมื่อสหภาพแรงงานทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้แล้ว ลูกจ้างต่างด้าวจะได้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นด้วยหรือไม่

•สิทธิการลาหยุดงานอะไรบ้างที่ลูกจ้างต่างด้าวได้รับ

•Work Permit มีอายุ 2ปี พอหมดอายุแต่ได้กลับมาทำงานต่อกับนายจ้างเดิมอีก อายุงานจะนับต่อเนื่องหรือไม่ ถ้าไม่อยากให้นับอายุงานต่อเนื่องต้องทำอย่างไรเพื่อที่นายจ้างไม่ต้องไปจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงาน

•หากลูกจ้างต่างด้าวไม่ได้รับอนุญาตใหต่อวีซ่าเมื่อครบ 1ปี สัญญาจ้างจะถือว่าสิ้นสุดเลยหรือไม่ หรือจะถือเป็นการพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างอย่างไรกันแน่

•ลูกจ้างต่างด้าวมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จากนายจ้างหรือไม่ กรณีใดบ้าง

•ลูกจ้างต่างด้าวทำงานทุกกรณีต่อสัปดาห์ รวมกันห้ามเกิน 84 ชั่วโมงต่อคนจริงหรือ

6.การเลิกจ้าง การใช้วินัยและการลงโทษแรงงานต่างด้าวตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

•ลูกจ้างต่างด้าว นายจ้างไทยมีสิทธิเลิกจ้างและลงโทษกรณีใดบ้าง นายจ้างจะฝ่าฝืน MOU ระหว่างรัฐบาลไทยกับรัฐบาลของ CLMV หรือไม่

•หากนายจ้างจะบอกกล่าวเลิกสัญญาจ้างต่อลูกจ้างต่างด้าวมีวิธีการอย่างไรและสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างก่อน Work Permit หมดอายุได้หรือไม่

•ทดลองจ้างลูกจ้างต่างด้าวแล้วประเมินผลการปฏิบัติงานช่วงทดลองงานไม่ผ่านนายจ้างต้องทำอย่างไร

•ลูกจ้างต่างด้าวทำผิดวินัยร้ายแรงถึงขั้นเลิกจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยได้แก่กรณีใดบ้าง

•การพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างของแรงงานต่างด้าวมีวิธีใดบ้าง เหมือนลูกจ้างคนไทยหรือไม่อย่างไร

•ลูกจ้างต่างด้าวไม่ได้รับความเป็นธรรมหรืออยากฟ้องนายจ้างจะฟ้องที่ศาลแรงงานได้หรือไม่อย่างไร

•กฎหมายว่าด้วยการขัดกันที่ห้ามฟ้องศาลแรงงานในประเทศไทยจนกว่าจะดำเนินการตามกฎหมายระหว่างประเทศก่อนเป็นอย่างไร จึงจะกลับมาฟ้องต่อกัน ณ ศาลแรงงานในประเทศไทยได้

•หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดเพื่อเป็นการลงโทษลูกจ้างต่างด้าวได้หรือไม่ ทั้งที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานห้ามหักไว้

คุณธนนันท์ 0906450992 , 0896060444, Line : hrdzenter

คุณอิศราภรณ์ 089-773-7091

www.hrdzenter.com ,E-mail : [email protected] ,

www.facebook.com/hrdzenter, IG : hrd_zenter