ข้อกำหนดและแนวทางตรวจประเมินติดตามภายในตามมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001 : 2563)
รหัสหลักสูตร: 64284
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สอนสดออนไลน์ผ่านทาง Zoom
1. ทำไมจึงต้องจัดทำมาตรฐานแรงงานไทย
2. ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับจากการจัดทำมาตรฐานแรงงานไทย
3. เอกสารอ้างอิง พระราชบัญญัติ อนุสัญญา ปฏิญญาภาคี ปฏิญญาไตรภาคีปฏิญญาสากล หลักปฏิบัติ และมาตรฐานการจัดการระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้อง
4. ความแตกต่างของ มรท. 8001: 2563 กับฉบับก่อนหน้า
5. ข้อกำหนดต่าง ๆ ตามประกาศข้อกำหนด มรท. 8001: 2563
ข้อ 4.1 ข้อกำหนดทั่วไป
ข้อ 4.2 ระบบการจัดการ
ข้อ 4.3 การใช้แรงงานบังคับ
ข้อ 4.4 ค่าตอบแทนการทำงาน
ข้อ 4.5 ชั่วโมงการทำงาน และเวลาพัก
ข้อ 4.6 วันหยุดและวันลา
ข้อ 4.7 การเลือกปฏิบัติ
ข้อ 4.8 วินัยและการลงโทษ
ข้อ 4.9 การล่วงเกินทางเพศ และการใช้ความรุนแรง
ข้อ 4.10 การใช้แรงงานเด็ก
ข้อ 4.11 การใช้แรงงานหญิง
ข้อ 4.12 เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง
ข้อ 4.13 ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ข้อ 4.14 สวัสดิการแรงงาน
6. แนวทางการตรวจประเมินมาตรฐานแรงงานไทยของหน่วยงานราชการ หรือหน่วยตรวจประเมิน
7. ข้อควรพิจารณาเมื่อต้องเตรียมรองรับการตรวจประเมินมาตรฐานแรงงานไทย
————————————
วิธีการเรียนรู้ :
– บรรยายอย่างย่อและซักถาม
– อภิปรายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์
– กรณีตัวอย่างและแบบฟอร์ม
– ฝึกปฏิบัติการพร้อมคำแนะนำ
กลุ่มเป้าหมาย :
เจ้าของธุรกิจขนาด SME
ผู้จัดการฝ่าย HR
ผู้จัดการสายงานต่าง ๆ
คณะกรรมการตรวจประเมิน
วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน(มรท.8001: 2563) ทะเบียนเลขที่ C-TLS-118
วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคล (HR) และบุคลากร