ปัจจุบันองค์กรประสบปัญหาหาภายนอกที่ไม่สามารถควบคุมได้ไม่ว่าจะเป็นเศรษฐกิจที่ผันผวน คู่แข่งที่รุนแรงขึ้น รวมถึงภัยธรรมชาติต่างๆ สิ่งเหล่านี้นับว่าเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินธุรกิจทั้งสิ้น แต่ยังมีปัญหาภายในองค์กรที่นับวันจะทวีความรุนแรงไม่แพ้กัน ผู้บริหารยุคปัจจุบันหันมาให้ความสำคัญกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคลมากขึ้นเพราะเป็นสิ่งที่องค์กรสามารถดำเนินการแก้ไขได้ทันที

หลักสูตร The Ultimate HR เน้นให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ และความสำคัญของเครื่องมือในการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์เพราะทรัพยากรมนุษย์เป็นต้นทุนที่มีค่ามาก สามารถเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพได้ไม่มีขีดจำกัด เพื่อให้องค์กรได้ใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างคุ้มค่าที่สุด หลักสูตรนี้จะนำเครื่องมือหลักในการพัฒนาและประเมินวัดผล รวมถึงการวางเส้นทางการสืบทอดตำแหน่ง เพื่อไม่ให้เกิดช่องว่างหรือความเสียหายที่อาจส่งผลกระทบต่องานและส่งผลต่อเป้าหมายขององค์กร

วัตถุประสงค์ (Objective)

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเกิดความรู้ ความเข้าใจ และตระหนักถึงบทบาทหน้าที่ของแผนกทรัพยากรบุคคล

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้เครื่องมือหลักในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ไปปรับใช้ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

กิจกรรม สร้างประสบการณ์แรกพบ

Competency 5 Tool

· Individual Development Plan (IDP)

· Career Path

· Succession Plan

· Talent Management

· Successor

Workshop การหา GAP การปิด GAP

Job Description 5 Tool

· Job Analysis & Work Flow

· Manpower Planning

· Job Evaluation

· Salary Structure Designed

· Organization Design

Key Performance Indicators 3 Tools

· Compensation Management

· Performance Management System

· Engagement

· Workshop การประเมินผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ

Workshop การจัดทำโครงสร้างเงินเดือน

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)

· พนักงาน

· หัวหน้างาน

· ผู้จัดการ

รูปแบบการอบรม (Methodology)

· การบรรยาย 40%

· กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 50%

· กรณีศึกษา 10%