1.หลักเกณฑ์สำคัญเกี่ยวกับ สัญญาจ้างและหลักเกณฑ์สำคัญที่นายจ้างและฝ่ายบุคคลต้องรู้

• สัญญาจ้างแรงงาน เป็นสัญญาต่างตอบแทนหรือไม่อย่างไร
• การทำสัญญาจ้างแรงงานมีแบบใดบ้าง
• กรณีการทำสัญญาจ้างด้วยวาจาเป็น สัญญาจ้างที่สมบูรณ์ได้หรือไม่
• กรณีลูกจ้างหยุดงาน ลูกจ้างลางาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้หรือไม่
• กรณีลูกจ้างมีเหตุสุดวิสัย น้ำท่วมหนัก ไฟไหม้ ลูกจ้างไม่มาทำงาน
  • ทำไมนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง
• กรณีนายจ้างเลิกกิจการ จ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างแล้ว
  • ทำไมต้องจ่ายค่าจ้างต่ออีก 6 เดือน
• สั่งพักงานกรรมการลูกจ้างโดยไม่ขออนุญาตศาลแรงงานสามารถกระทำได้หรือไม่ อย่างไรที่ชอบด้วยกฎหมาย
• ไม่ได้ตกลงจ้าง ทำไมจึงกลายเป็นสัญญาจ้างได้

2.รูปแบบสัญญาจ้างแรงงานและปัญหาที่มักเกิด ขึ้นในระหว่างการว่าจ้าง(แบบเจาะลึก)

• สัญญาจ้างชั่วคราว กับจ้างเป็นประจำต่างกันอย่างไร
• ถ้าต้องการจ้างชั่วคราว แต่ไม่ทำเป็นหนังสือสามารถเป็นลูกจ้างประจำได้อย่างไร
• สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาการจ้างแน่นอนและระยะเวลาจ้างที่ไม่แน่นอน
• • ถ้าเลิกจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยไหม
• นายจ้างมีสิทธิเอางานประจำ มาทำสัญญาจ้างเป็นช่วงๆ ที่ชอบด้วยกฎหมายได้หรือไม่ อย่างไร
• ประโยชน์ของการทำสัญญาจ้างชั่วคราวเป็นช่วงๆมีอะไรบ้าง
• เงื่อนไขในการทำสัญญาจ้าง การทดลองงานที่รัดกุมควรมีอะไรบ้าง

3.ข้อกำหนดและข้อบังคับในการทำสัญญาจ้างแรงงาน รวมถึงสิทธิหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้างควรรู้

• ข้อกำหนด ระยะเวลาการจ้าง ลักษณะงานที่ทำ ค่าจ้าง วันเวลาทำงานปกติที่ชอบด้วยกฎหมาย
• สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างที่พึงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• สัญญาห้ามลูกจ้างไปทำงานกับธุรกิจคู่แข่งขันหลังออกจาก
• • สามารถทำได้หรือไม่มีผลบังคับใช้อย่างไร
• กรรมการบริษัท ,ตัวแทนขายประกันชีวิต,ช่างตัดผม
• • ถือว่าเป็นลูกจ้างหรือไม่ และต้องจ่ายค่าจ้างแบบใด
• นายจ้างเสนอสัญญาใหม่ให้ลูกจ้างลงนาม ลูกจ้างไม่ลงนาม มีผลอย่างไรบ้าง
• นายจ้างเดิม โอนลูกจ้างไปทำงานบริษัทอื่น ลูกจ้างไม่ยินยอม
• • ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

4.ประเด็นปัญหาต่างๆที่ นายจ้างต้องรู้เกี่ยวกับการเลิกสัญญาจ้างและ การจ่ายค่าชดเชยในการเลิกจ้าง

• การสิ้นสุดสัญญาจ้าง ที่ชอบด้วยกฎหมายและมิชอบด้วยกฎหมาย
• หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• • ทั้งกรณีลูกจ้างลาออกและนายจ้างเลิกจ้าง
• ข้อแตกต่างในกรณีหากเกิดการเลิกจ้าง:โดย จ่ายค่าตอบแทนและไม่จ่ายค่าตอบแทน
• นายจ้างรายแรก โอนลูกจ้างไปให้นายจ้างรายที่สอง ลูกจ้างตกลง
  • ต่อมานายจ้างที่สอง ขอโอนกลับไปให้นายจ้างแรกได้หรือไม่
• ลูกจ้างไม่ตกลงศาลฎีกาถือเป็นการเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
• การไม่ขึ้นเงินเดือนให้ลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
• • ถือเป็นการละเมิดต่อลูกจ้างหรือไม่
• กรณีที่ลูกจ้างเซ็นสัญญายอมลาออกโดยได้รับเงินช่วยเหลือทำได้หรือไม่
• ลูกจ้างทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย ศาลฎีกาตัดสินให้มีสิทธิได้ค่าจ้างเต็มหรือไม่
• ถาม - ตอบข้อสงสัยกับวิทยากร