อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับ HR มือใหม่ รุ่นที่ 38

รหัสหลักสูตร: 4943

จำนวนคนดู 3853 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd

วันพฤหัสบดีที่ 9 กันยายน 2553 เวลา 08.30 – 09.30 น.

ภาพรวมการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์

วันพฤหัสบดีที่ 9 กันยายน 2553 เวลา 09.30 – 12.30 น.

เทคนิคการสรรหาบุคลากรให้ได้ทั้งปริมาณและคุณภาพ

• บทบาทของนักสรรหาในสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน

• ปัจจัยที่ทำให้แต่ละองค์การมีกระบวนการสรรหาที่แตกต่างกัน

• ทำอย่างไรถึงจะดึงดูดใจผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามที่ต้องการได้

• กระบวนการขั้นตอนในการสรรหา

• ประเมินแหล่งข้อมูลการสรรหาให้เหมาะกับตำแหน่งที่ต้องการ

• วิธีการคิดต้นทุนในการสรรหาบุคลากร

• ตัวอย่างรายงานที่ใช้

• Q & A

วันพฤหัสบดีที่ 9 กันยายน 2553 เวลา 13.30 – 16.30 น.

เทคนิคและวิธีการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้คนที่เหมาะกับองค์การ

• ความสำคัญในการสัมภาษณ์งาน

• ขั้นตอนในการสัมภาษณ์

• ปัจจัยหลักที่ใช้ในการพิจารณาคัดเลือกผู้ถูกสัมภาษณ์

• ปัญหาต่าง ๆ ที่มักเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ และวิธีการแก้ไข

• ตัวอย่างคำถามที่ดี และไม่ดีในการสัมภาษณ์

• ฝึกปฏิบัติ

วันศุกร์ที่ 10 กันยายน 2553 เวลา 09.00 – 16.00 น.

กฎหมายแรงงาน

• การทำสัญญาจ้าง ควรมีข้อความอย่างไร

• การทำงานล่วงเวลา

• การทำสัญญาค้ำประกัน ควรมีข้อความอย่างไร และการเก็บเงินประกัน ในกรณีต่าง ๆ

• การหักค่าจ้างในกรณีต่าง ๆ ทำได้หรือไม่ เพราะเหตุใด

• การออกหนังสือเลิกจ้าง เขียนอย่างไรให้ถูกต้อง ไม่มีปัญหาอื่นตามมา

• หนังสือลาออกมีความสำคัญอย่างไร

• ข้อควรรู้เกี่ยวกับการลาประเภทต่าง ๆ

• ข้อควรรู้เกี่ยวกับการออกใบเตือน

• การออกใบผ่านงาน ต้องมีข้อความอย่างไรบ้าง ไม่ออกให้ได้หรือไม่

กฎหมายแรงงานสัมพันธ์

• การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ

• สภาพการจ้าง และการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง

• ซักถามปัญหาข้อกฎหมาย และคำแนะนำเพื่อแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ

สรุปหลักเกณฑ์และสิทธิประโยชน์ตามกองทุนประกันสังคมและแบบฟอร์มที่ต้องใช้

• สิทธิประโยชน์ด้านการเจ็บป่วย

• การคลอดบุตร

• ทุพพลภาพ 4. ตาย

• การสงเคราะห์บุตร ชราภาพ

• การประกันการว่างงาน

สรุปหลักเกณฑ์และเงื่อนไขสิทธิประโยชน์จากกองทุนเงินทดแทน

วันเสาร์ที่ 11 กันยายน 2553 09.00 – 16.00 น.

บริหารค่าจ้าง-เงินเดือนอย่างไร ให้จูงใจและเพิ่มประสิทธิภาพพนักงาน

• นัยสำคัญของคำว่า “ค่าจ้าง”

• หลักการในการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน

• แรงจูงใจภายในและภายนอก

• ส่วนประกอบของค่าจ้างค่าตอบแทน และ Compensation Mix

• การจัดทำ Job Description และ Job Specification

• การประเมินค่างานเปรียบเทียบทั้งภายในและภายนอก

• การทำ Salary Servey และการนำมาใช้ประโยชน์

• มุมมองเรื่องโครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ

• การจัดการสวัสดิการให้จูงใจพนักงานและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท

• Workshop

วันอาทิตย์ที่ 12 กันยายน 2553 เวลา 09.00 – 16.00 น.

การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

• ความจำเป็นและประโยชน์ของการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

• ความรู้ ความสามารถ (Competency) ที่จำเป็นสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

• การบริหารฝึกอบรมในองค์การ ทำอย่างไรจึงจะถือว่า “มีประสิทธิภาพ”

• หลักในการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม มีวิธีการอย่างไร และข้อดี-เสียของแต่ละวิธีการ

• การจัดทำแผนและโครงการฝึกอบรมให้ครบถ้วนตามแผนการพัฒนา และเหมาะสมกับงบประมาณที่วางไว้

• การประเมินผลโครงการฝึกอบรม

วันจันทร์ที่ 13 กันยายน 2553 เวลา 08.30 – 12.00 น.

หลักและวิธีการจัดการระบบข้อมูลงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRIS)

• ทำไมต้องมีระบบข้อมูลงานบริหารทรัพยากรมนุษย์

• ลักษณะการใช้ข้อมูล

• ข้อมูลสำคัญที่จำเป็นต้องมีในระบบฐานข้อมูลงานบริหารทรัพยากรมนุษย์

• ตัวอย่างฐานข้อมูลงานบริหารทรัพยากรมนุษย์

• เปรียบเทียบข้อดีและข้อเสียในการซื้อโปรแกรมสำเร็จรูปมาใช้กับการพัฒนาโปรแกรมเอง

วันจันทร์ที่ 13 กันยายน 2553 เวลา 13.00 – 15.00 น.

Workshop: การประมวลความรู้ด้าน HR เพื่อแก้ไขปัญหาองค์การอย่างเป็นระบบมอบวุฒิบัตร

ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด