วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้เข้าใจบทบาทแรงงานสัมพันธ์ในระหว่างการฟื้นฟูสถานการณ์หลังวิกฤติ
2. เพื่อให้เกิดความร่วมมือกันระหว่างบุคลากรในองค์กร
3. เพื่อให้ทราบบทบาทของผู้ที่เกี่ยวข้องในระหว่างทำการฟื้นฟู
4. เพื่อป้องกันปัญหาความไม่เข้าใจกันระหว่างองค์กรกับพนักงาน
5. เพื่อให้ทั้งองค์กรและพนักงานได้บรรลุเป้าหมายและผลประโยชน์ร่วมกัน

หัวข้อการอบรม/กำหนดการ

1. ความหมายแรงงานสัมพันธ์
2. วิกฤติด้านแรงงานกับแรงงานสัมพันธ์
3. บทบาทสหภาพแรงาน คณะกรรมการลูกจ้าง และคณะกรรมการ สวัสดิการในสถานประกอบการจะช่วยการฟื้นฟูได้อย่างไร
4. นโยบายองค์กรและการบริหารงานหลังวิกฤต
5. บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้บริหาร
6. การมีส่วนร่วม ความร่วมมือและการปรึกษาหารือร่วมเพื่อการฟื้นฟูองค์กร
7. การบริหารจัดการแบบการมีส่วนร่วมเพื่อไปสู่ความร่วมมือ
8. ขบวนการประสานประโยชน์ในการฟื้นฟูร่วมกัน
9. วิธีการจัดประชุมร่วมเพื่อแก้ปัญหาและอุปสรรค