2. เพื่อให้องค์กรสามารถจัดระบบผลตอบแทนให้เหมาะสม ตามองค์ประกอบย่อยที่อยู่ในระบบ เช่น เงินเดือน โบนัส ผลประโยชน์ต่างๆ และออกแบบให้องค์ประกอบทั้งหมดในระบบมีความลงตัว และสอดคล้องกับค่านิยม วัฒนธรรม พฤติกรรมที่พึงประสงค์ และผลประกอบการขององค์กร

2. หลักการ และปรัชญาการจ่ายระบบผลตอบแทน

3. รูปแบบของระบบผลตอบแทน

          • หลักการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน (Salary Grading)

          • รูปแบบและหลักคิดการคำนวณจ่าย (Bonus)

          • รูปแบบและหลักคิดการคำนวณจ่ายค่าคอมมิสชั่น (Commission)

4. การออกแบบผลตอบแทน

          • การจ่ายผลตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน

          • การจ่ายผลตอบแทนตามค่างานและตาม Competency

          • การจ่ายผลตอบแทนเพื่อจูงใจหรือกระตุ้นผลการทำงาน (Incentive Pay)

5. การจ่ายผลตอบแทนในรูปของผลประโยชน์และสวัสดิการ

6. การออกแบบผลตอบแทน จัดส่วนผสมของจากรูปแบบต่างๆ (Compensation Mix and Portfolio)

7. กลยุทธ์การบริหารผลตอบแทนเกิดประสิทธิภาพสูงสุด (Compensation Strategy)