- เรียนรู้ศัพท์สำนวน และการใช้ภาษาอังกฤษที่จำเป็นต้องใช้สำหรับงาน HR

- เพิ่มความมั่นใจในการสื่อสารกับพนักงานในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

1. Recruitment & Selection : การใช้ภาษาอังกฤษในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

- การอธิบายรายละเอียดของงาน (Language of job descriptions)

- การแลกเปลี่ยนข้อมูล (Exchanging information)

- การให้คำแนะนำ (Making suggestions)

- การตั้งคำถามภาษาอังกฤษในการสัมภาษณ์ (Language of interview questioning)

2. Employee Relations & Development : การใช้ภาษาอังกฤษที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร แรงงานสัมพันธ์และการพัฒนาบุคลากร

- การใช้ภาษาในสัญญาจ้างงาน (Language of contracts)

- การรับเข้าทำงานและการปฏิเสธการรับเข้าทำงาน (Giving offers and rejection)

- การอธิบายกฎเกณฑ์และข้อบังคับในการทำงาน (Describing rules & disciplines)

- การเจรจาตกลงค่าจ้าง (Wage negotiation)

- การจัดการกับปัญหาและข้อร้องเรียนของพนักงาน (Dealing with staff problems)

- การปรับเงินเดือน (Salary reviews)

3. Writing Business Correspondence : การเขียนประกาศ จดหมาย หรืออีเมลภาษาอังกฤษที่เกี่ยวกับ งานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

- การเชิญผู้สมัครให้มาสัมภาษณ์งาน (Interview invitation)

- การเสนอรับเข้าทำงานและการปฏิเสธการรับเข้าทำงาน (Job offer & rejection)

- การตักเตือน (Warning)

- การไล่ออก (Termination)

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 4,280 บาท ( รวม VAT )

บุคลทั่วไป : 5,029 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดของหลักสูตร https://www.dst.co.th/index.php?option=com_booking&view=booking&cid=8941&Itemid=145&lang=th

**กรุณาโทรเพื่อรับรหัสสำรองที่นั่งก่อนอบรมทุกครั้ง** โทร 02-555-0700 กด 1 

https://www.dst.co.th/index.php?option=com_booking&view=register&cid=8941&Itemid=145&lang=th (ลิ้งหน้าจองสัมมนา)