• การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้กฎหมายแรงงานไทย
• การ Outsource กฎหมายยุค คสช. ออกมาจะมีปัญหาการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวภายใต้กฎหมายแรงงานไทยเพียงใด
• บทลงโทษ ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง กรณีฝ่าฝืนและปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมายไทยทั้งทางแพ่งและอาญา

หลักสูตร ประเด็น ... แรงงานต่างด้าว จ้างอย่างไรให้ถูกกฎหมาย

อบรมวันพุธที่ 30 พฤษภาคม 2561 เวลา 09:00 - 16:00 น.

ณ Grand Sukhumvit Bangkok Hotel สุขุมวิท 6 ใกล้ BTS สถานี นานา ** สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง

Promotion !! สมัครเข้าอบรมครบ 3 ท่าน / ชำระเพียงท่านละ 3,300 บาท เท่านั้น

วิทยากรมากประสบการณ์ ดร.ชยุตพงศ์ นิลอ่อน

หัวข้อการอบรม

• ข้อควรปฏิบัติของนายจ้างในการจ้างคนต่างด้าว กรจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายต้องทำอย่างไร?
• หลักเกณฑ์และขั้นตอนหน้าที่ของนายจ้างในการขออนุญาตจ้างแรงงานต่างด้าวหรือการขอ Work Permit
• ขั้นตอนการนำเข้าแรงงานต่างด้าว CLMV ที่ถูกต้องตามกฎหมาย
• กรณีคนต่างด้าวหมดวาระหรือลาออกจากบริษัทคนต่างด้าวหรือนายจ้างจะต้องดำเนินารอย่างไรบ้าง? การแจ้งยกเลิกการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถูกต้อง
• แรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารหลักฐานใดๆ นายจ้างสามารถรับเข้าทำงานได้หรือไม่ได้
• Outsource ต่างด้าวกฎหมายใหม่ยุค คสช. เป็นอย่างไร ทำได้เพียงใด ปัญหาและผลกระทบ
• ทางออกในการ Outsource ต่างด้าว

• จ้างงานต่างด้าวต่างเพศจะกำหนดอัตราค่าจ้าง ค่าตอบแทน สภาพการจ้างที่ให้ไม่เหมือนกันได้หรือไม่
• ต้องจัดวันหยุดตามประเพณี วันหยุดประจำสัปดาห์ หยุดพักผ่อนประจำปีให้หรือไม่ ถ้าต้องจัดให้ จัดให้ต่างจากแรงงานไทยได้หรือไม่
• นายจ้างสามารถกำหนดสวัสดิการให้แรงงานต่างด้าวได้รับต่างไปจากแรงงานไทยได้หรือไม่ ถ้าเป็นการให้นอกกฎหมายกำหนดแม้จะเป็นการเลือกปฏิบัติก็ทำได้จริงหรือไม่
• การทำสัญญาจ้างแรงงานลูกจ้างต่างด้าวมีรูปแบบอย่างไรสามารถจ้างแบบไหนได้บ้าง และต้องมีภาษาต่างด้าวนั้นๆกำกับในสัญญาด้วยหรือไม่
• ลูกจ้างต่างด้าวเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้แต่เป็นกรรมการสหภาพแรงงานฯ ไม่ได้ เมื่อสหภาพแรงงานทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้แล้ว ลูกจ้างต่างด้าวจะได้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นด้วยหรือไม่
• สิทธิการลาหยุดงานอะไรบ้างที่ลูกจ้างต่างด้าวได้รับ
• Work Permitมีอายุ 2ปี พอหมดอายุแต่ได้กลับมาทำงานต่อกับนายจ้างเดิมอีก อายุงานจะนับต่อเนื่องหรือไม่ ถ้าไม่อยากให้นับอายุงานต่อเนื่องต้องทำอย่างไรเพื่อที่นายจ้างไม่ต้องไปจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงาน
• หากลูกจ้างต่างด้าวไม่ได้รับอนุญาตใหต่อวีซ่าเมื่อครบ 1ปี สัญญาจ้างจะถือว่าสิ้นสุดเลยหรือไม่ หรือจะถือเป็นการพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างอย่างไรกันแน่
• ลูกจ้างต่างด้าวมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จากนายจ้างหรือไม่ กรณีใดบ้าง
• ลูกจ้างต่างด้าวทำงานทุกกรณีต่อสัปดาห์ รวมกันห้ามเกิน 84 ชั่วโมงต่อคนจริงหรือ

6. การเลิกจ้าง การใช้วินัยและการลงโทษแรงงานต่างด้าวตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

• ลูกจ้างต่างด้าว นายจ้างไทยมีสิทธิเลิกจ้างและลงโทษกรณีใดบ้าง นายจ้างจะฝ่าฝืน MOU ระหว่างรัฐบาลไทยกับรัฐบาลของ CLMV หรือไม่
• หากนายจ้างจะบอกกล่าวเลิกสัญญาจ้างต่อลูกจ้างต่างด้าวมีวิธีการอย่างไรและสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างก่อน Work Permit หมดอายุได้หรือไม่
• ทดลองจ้างลูกจ้างต่างด้าวแล้วประเมินผลการปฏิบัติงานช่วงทดลองงานไม่ผ่านนายจ้างต้องทำอย่างไร
• ต่างด้าวทำผิดวินัยร้ายแรงถึงขั้นเลิกจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยได้แก่กรณีใดบ้าง
• การพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างของแรงงานต่างด้าวมีวิธีใดบ้าง เหมือนลูกจ้างคนไทยหรือไม่อย่างไร ลูกจ้างต่างด้าวไม่ได้รับความเป็นธรรมหรืออยากฟ้องนายจ้างจะฟ้องที่ศาลแรงงานได้หรือไม่อย่างไร
• กฎหมายว่าด้วยการขัดกันที่ห้ามฟ้องศาลแรงงานในประเทศไทยจนกว่าจะดำเนินการตามกฎหมายระหว่างประเทศก่อนเป็นอย่างไร จึงจะกลับมาฟ้องต่อกัน ณ ศาลแรงงานในประเทศไทยได้
• หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดเพื่อเป็นการลงโทษลูกจ้างต่างด้าวได้หรือไม่ ทั้งที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานห้ามหักไว้

สำรองที่นั่ง ติดต่อเพิ่มเติมได้ที่