หลักการและเหตุผล

จิตวิทยาได้รับอิทธิพลจากมุมมองของการรักษาบำบัดปัญหาทางจิตมาเป็นเวลายาวนาน ทำให้นักจิตวิทยาเน้นการวิจัยและสร้างทฤษฎีการอธิบายพฤติกรรมมนุษย์เพื่อบำบัดรักษาความผิดปกติทางพฤติกรรม แต่ในปัจจุบันได้มีมุมมองใหม่เกิดขึ้นมาเรียกว่า จิตวิทยาเชิงบวก (Positive psychology) ซึ่งมองว่า ควรจะเน้นการศึกษาวิจัยพฤติกรรมมนุษย์ในส่วนที่เป็นอารมณ์ ความรู้สึก ความคิดทางบวกให้มากขึ้นโดยหวังว่าจะเป็นการให้ความสำคัญกับการป้องกันการเกิดปัญหาทางจิต เนื่องจากจิตวิทยาเชิงบวกมีรากฐานมาจากการรับรู้ปรากฏการณ์รอบตัวและให้ความสำคัญกับการมองโลกในแง่ดี การมีความสุข ความมั่นใจในความสามารถของตน ความหวังและความฉลาดทางอารมณ์ ซึ่งมีส่วนสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานและการประสบความสำเร็จ การคิดบวกไม่ได้ส่งผลดีเฉพาะกับบริษัทเท่านั้น เมื่อพนักงานมีทัศนคติในการทำงานที่ดี ยังส่งผลดีต่อตัวพนักงานด้วยเช่นกัน กล่าวคือ ทำให้สุขภาพจิตดีขึ้น มีแรงบันดาลใจและแรงจูงใจให้กับตัวเองและผู้อื่น ช่วยให้สามารถผ่านพ้นอุปสรรคต่างๆ เปลี่ยนทุกความท้ายทายเป็นโอกาสให้กับตัวเอง ได้รับโอกาสเป็นในการเป็นผู้นำ ได้รับมอบหมายงานที่มีความสำคัญ และมีภูมิคุ้มกันต่อความล้มเหลวของชีวิต ทั้งชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน

วัตถุประสงค์ 

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจความหมาย แนวคิดพื้นฐานและทฤษฏีเกี่ยวกับพฤติกรรมเชิงบวก

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทราบและเรียนรู้เทคนิคของการกระตุ้นและส่งเสริมพฤติกรรมเชิงบวกในองค์กร

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำทฤษฏีไปประยุกต์ใช้ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรม

หัวข้อการฝึกอบรม/สัมมนา

1. แนวคิดและทฤษฏีพื้นฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมเชิงบวก

2. พฤติกรรมเชิงบวกคืออะไรและประเมินได้อย่างไร

3. ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาองค์กรกับการคิดบวก

4. หัวใจของการคิดบวกคืออะไร

5. จะสร้างให้พนักงานมีพฤติกรรมเชิงบวกในองค์กรได้อย่างไร

6. จากทฤษฏีนำไปสู่การประยุกต์ใช้ได้อย่างไร

พร้อมมอบ ใบประกาศนียบัตร  รับรองโดย  บริษัท เทรนนิ่งเบย์ จำกัด