• การพิจารณาคดีแบบกลุ่ม ที่มีโจทย์จำนวนมากสำหรับคดีแรงงาน เช่น ฟ้องเรียกร้องสิทธิตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง การปิดกิจการชั่วคราว การย้ายสถานประกอบการ การปิดกิจการ การนัดหยุดงาน การปิดการงดจ้าง การเลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งสหภาพ การยื่นข้อเรียกรอง ฯลฯ
• การพิจารณาคดีแบบกลุ่มมีลักษณะอย่างไร วิธีฟ้อง ให้การ การสืบพยาน การพิจารณาพิพากษาคดี การอุทธรณ์ฎีกา เหมือนหรือแตกต่างจากคดีแรงงานอย่างไร นายจ้าง ลูกจ้าง ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ต้องเตรียมรับมือกับการพิจารณาคดีแบบกลุ่มอย่างไร
• พรบ.ประกันสังคมใหม่ (ฉบับที่ 4) แก้ไขเรื่องใดบ้าง กี่เรื่อง มีกฎหมายลูกครบหรือยัง กระทบต่อสิทธิหน้าที่ของนายจ้างผู้ประกันอะไรบ้าง ต้องเตรียมรับมืออย่างไร จึงไม่เสียสิทธิปฎิบัติหน้าที่ถูกต้อง ไม่ผิดกฏหมาย
• ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป คดีแรงงานเปลี่ยนจาก 2 ชั้นศาลเป็น 3 ชั้นศาล ต้องอุทธรณ์ไปยังศาลอุทธรณ์ชำนัลพิเศษ แล้วจึงฎีกาไปยังศาลฎีกา การพิจารณาคดีแรงงาน เปลี่ยนแปลงเรื่องใดบ้าง วิธีอุทธรณ์ ฎีกา ต้องทำอย่างไร จึงจะถูกต้อง ไม่เสียสิทธิ์ ไม่แพ้คดี นายจ้างต้องระวังเรื่องใดบ้าง ต้องออกข้อบังคับอย่างไร จึงป้องกันเรื่องนี้ได้
• การขออนุญาตฎีกาของคดีแรงงานต้องทำอย่างไร มีวิธีการแตกต่างจากการอุทธรณ์ขึ้นไปศาลฎีกาอย่างไร เทคนิคการฎีกาอย่างไรจึงจะได้รับการอนุญาต
• ปัจจุบันศาลยุติธรรมได้จัดตั้งศาลค้ามนุษย์ขึ้นทั่วประเทศ ความผิดฐานค้ามนุษย์ด้วยการบังคับใช้แรงงาน มีลักษณะอย่างไร มีโทษเท่าใด นายจ้างต้องระวังเรื่องใดบ้าง ต้องออกข้อบังคับอย่างไร มีโทษเท่าใด นายจ้างต้องระวังเรื่องใดบ้าง ต้องออกข้อบังคับอย่างไร จึงป้องกันเรื่องนี้ได้

สอบถามและสำรองที่นั่ง 087-6496142