อัพเดทค่าจ้างขั้นต่ำปรับใหม่ 2560 สารพันปัญหาค่าจ้างและการปรับค่าจ้างวิธีต่างๆ

รหัสหลักสูตร: 35970

จำนวนคนดู 1008 ครั้ง

กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)

สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd

ค่าจ้างขั้นต่ำอัตราที่ปรับใหม่จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 นี้แล้ว เงินที่ฝ่ายนายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้าง เงินใดเป็นค่าจ้าง
หรือไม่ใช่ค่าจ้าง ล้วนสร้างความสับสนให้ฝ่ายนายจ้างมานานแล้ว แต่ ถ้าเงินใดที่ฝ่ายนายจ้างจ่ายในปัจจุบันอยู่ในตระกูลเดียวกันกับค่าจ้าง
แม้ค่าจ้างต่อวันไม่ถึง 300 บาท แต่รวมกับเงินในชื่ออื่นๆที่นายจ้างมีการจ่ายให้ รวมแล้วไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างในอัตราใหม่
การจ่ายดังกล่าวของฝ่ายนายจ้าง ก็ย่อมไม่ผิดต่อกฎหมายแรงงานไทย และ ไม่ต้องไปปรับเงินใดๆให้แก่ลูกจ้าง ก็ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน

แต่ถ้าฝ่ายนายจ้าง ไม่ต้องการให้เงินที่จ่ายแก่ลูกจ้างที่ได้จ่ายไปแล้ว ซึ่งมีอัตราที่สูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่
ไม่ต้องการให้เงินบางรายการที่มีสถานภาพเป็นค่าจ้าง แปลงไปเป็นเงินสวัสดิการ จะมีวิธีการกระทำได้ด้วยวิธีการใด
เพียงไร ตามแนวทางที่ศาลฎีกาเปิดช่องไว้ให้ เรื่องนี้ วิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน และคำพิพากษาฏีกาคดีแรงงาน
และอดีตกรรมการค่าจ้างกลาง 4 สมัย จะได้มาชี้แจงแนะนำให้ในวันสัมมนา

อีกประการหนึ่ง กิจการท่านทราบไหมว่า ในภาคเอกชนนั้น มีการปรับค่าจ้างด้วยวิธีการต่างๆ มากมายไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ
หรือการขึ้นค่าจ้างตามผลงาน ปัจจุบันรวบรวมมาได้มากกว่า 20 วิธี ท่านควรให้ความสนใจมาศึกษาเรียนรู้วิธีการต่างๆ ดังกล่าว
เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในกิจการของท่าน หากไม่เข้าร่วมรายการสัมมนาในครั้งนี้ กิจการของท่านอาจสูญเสียโอกาสที่ดี
ในการเลือกวิธีการปรับค่าจ้างที่เป็นประโยชน์มากกว่าวิธีการที่กิจการของท่าน เคยทำอยู่ในปัจจุบันก็ได้

หัวข้ออบรมสัมมนา

หัวข้อสัมมนา

ความหมายของ ค่าจ้าง/ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ/ ค่าล่วงเวลา/ ค่าทำงานในวันหยุด/ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ที่ถูกต้อง ฯลฯ
เงินที่ฝ่ายนายจ้างจ่าย จะต้องเป็นค่าจ้าง ถ้าเข้า 4 เกณฑ์ใด ที่ศาลฎีกาวางบรรทัดฐานไว้
องค์ประกอบ 5 ประการ ของเงินประเภทใด ที่ศาลฎีกาไม่ถือเป็นค่าจ้าง
เงินที่นายจ้างจ่าย อย่างน้อย 35 ชื่อ มีเงินใดบ้างที่ศาลฎีกาถือเป็นค่าจ้าง (จาก ฎีกาประมาณ 40 คดี)
สิทธิของนายจ้าง ในเรื่องค่าจ้างมีเพียงไร
หลักเกณฑ์ในการขึ้นเงินเดือน อันเป็นสิทธิทางการบริหาร ทำไมศาลฎีกาไม่ให้มีผลใช้บังคับ
การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง ทำได้อย่างไร และมีผลผูกพันลูกจ้างเพียงไร
ลูกจ้างทดลองงานนั้น นายจ้างจ่ายในอัตราต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ที่รัฐบาลประกาศได้หรือไม่
ลูกจ้างทำงานมา 2 ปี ตกลงรับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลประกาศ – ทำไมจึงไม่ผิดกฎหมาย
ลูกจ้างตกลงไม่รับค่าจ้าง เมื่อนายจ้างหยุดงาน – ทำไมจึงมีผลใช้บังคับได้ และ ไม่ได้
ทำไมนายจ้างใช้มติการประชุมยกเลิกการจ่ายเงินรางวัลมิได้
ทำสัญญาถ้าลาออกก่อนทำงานครบ 18 เดือน หากฝ่าฝืน จึงมีผลใช้บังคับให้ลูกจ้างจ่ายค่าเสียหายได้
ทำไมลูกจ้างขาดงาน งดจ่ายค่าจ้างในวันขาดงานมิได้ (ยกตัวอย่างฎีกาประกอบ)
ทำไมทำงานครบปีแล้ว นายจ้างไม่ขึ้นค่าจ้างให้ จึงกระทำได้โดยชอบ (ยกตัวอย่างฎีกาประกอบ)
ทำไมนายจ้างไม่จ่ายโบนัส จึงทำได้โดยชอบ (ยกตัวอย่างฎีกาประกอบ)
ทำไมเปลี่ยนหลักเกณฑ์และงบฯขึ้นเงินเดือน จึงทำได้โดยชอบ (ยกตัวอย่างฎีกาประกอบ)
สาระสำคัญของค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ในแต่ละพื้นที่
คณะกรรมการค่าจ้าง ใช้เกณฑ์ใดกำหนดขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ
หลักเกณฑ์การกำหนดขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำมีอย่างไร
สาเหตุ 6 ประกอบ ที่มีการปรับค่าจ้างให้ลูกจ้าง มีอะไรบ้าง
เมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ ภาคเอกชน มีวิธีการปรับมากกว่า 20 วิธี แต่ละวิธีแตกต่างกันอย่างไร
ข้อควรระวัง 6 ประการ ในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ มีอะไรบ้าง
ข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด มีอายุความกี่ปี เหตุใดหมดอายุความแล้ว ก็ยังฟ้องร้องได้
ทำไมนายจ้าง ไม่มีอำนาจสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด หากฝ่าฝืน ทำไมมีโทษจำคุกนายจ้าง
นายจ้างมีสิทธิสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา โดยไม่ต้องถามความสมัครใจ ในกรณีใดบ้าง
นายจ้างมีสิทธิสั่งให้ลูกจ้างกิจการใดบ้าง ที่ต้องมาทำงานในวันหยุด โดยไม่ต้องถามความสมัครใจได้โดยชอบ
สัญญาจ้างโดยจ่ายค่าล่วงเวลาเหมา ทำไมจึงตกเป็นเป็นโมฆะ และ กรณีใดที่มีผลใช้บังคับได้
ลูกจ้างขับรถประจำตำแหน่ง ที่ได้ค่าล่วงเวลาเหมาไปแล้ว ทำไมฟ้องเรียกค่าล่วงเวลาย้อนหลังได้
ตกลงสละค่าล่วงเวลา กรณีใด จึงมีผลผูกพันใช้บังคับได้ (ตัวอย่าง ฎีกาประกอบ)
ถาม – ตอบ ปัญหาข้อข้องใจ