• กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดให้บริษัทที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10คน ขึ้นไปต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย
• การไม่เข้าใจกฎหมายแรงงาน ทำให้เขียนข้อบังคับไม่ถูก เขียนไม่เป็น
• นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย จะถูกลูกจ้างฟ้องแพ้คดีมามากแล้ว
• นายจ้างจึงต้องมีข้อบังคับที่ถูกต้องตากฎหมาย เพื่อป้องกันไม่ไห้เกิดความเสียหาย ไม่มีเรื่องไปถึงศาลและเพือความเป็นธรรมในการบริหารงานบุคคล

เรียนเชิญ เจ้าของกิจการ และ ฝ่ายบุคคล ต้องไม่พลาดกับการสัมมนาหลักสูตรนี้

โดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

วิทยากรอารมณ์ดี มีประสบการณ์ด้านกฎหมายแรงงานมาหลายสิบปี กับ 150ประเด็น ที่คุณพลาดไม่ได้

สนุก...เข้าใจง่าย...นำไปใช้งานได้จริง

• ค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายผิดๆถูกๆจนแพ้คดีและเสียเงินย้อนหลังมีอะไรบ้าง ?
• สัญญาจ้างที่ไม่รัดกุม ใช้บังคับไม่ได้ เป็นอย่างไร จะเขียนให้รัดกุมต้องเขียนอย่างไร ?
• การลาป่วย 1-2 วัน ที่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างจะต้องทำอย่างไร ?
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธิของใครกันแน่ จึงจะถูกกฎหมาย ?
• การย้ายเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ?
• ความผิดร้ายแรง ไม่ร้ายแรง ดูตรงไหน ?
• เลิกจ้างทุกกรณี ไม่ต้องจ่ายเงินแม้แต่บาทเดียวทำอย่างไร ?

ภาคบ่าย : ตัวอย่างการจัดทำข้อบังคับการทำงาน

• การสงวนสิทธิทางการบริหารที่สำคัญ ที่นายจ้างต้องกำหนดไว้
• อำนาจของผู้บังคับบัญชา / หัวหน้างาน ที่ต้องกำหนดให้ชัด
• ขั้นตอนการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ที่ต้องกำหนดให้ชัด
• ประเภทความผิดร้ายแรง และผู้มีอำนาจลงโทษแต่ละระดับ
• หลักการเขียนหนังสือเตือน
• หลักการเขียนหนังสือเลิกจ้าง