สนใจรับข่าวสารสัมมนาดีดี สามารถติดตามได้ทางช่องทางเหล่านี้ -->
เพิ่มเพื่อน
post free
registration steps
newsletter signup
180x180 banner
180x180 banner
180x180 banner
180x180 banner
180x180 banner
180x180 banner
180x180 banner
180x180 banner
180x180 banner
180x180 banner
180x180 banner
180x180 banner
728x150 banner
search now

หลักสูตร การเป็นวิทยากรมืออาชีพ The Professional Trainer - โปรโมชั่นแรง !! หลักสูตร 2 วัน (วันที่ 2-3 กุมภาพันธ์)

หลักสูตร การเป็นวิทยากรมืออาชีพ The Professional Trainer - โปรโมชั่นแรง !! หลักสูตร 2 วัน (วันที่ 2-3 กุมภาพันธ์)
หลักการและเหตุผล/วัตถุประสงค์
หลักการและเหตุผล

    ในปัจจุบันสิ่งที่เป็นองค์ประกอบที่สำคัญประการหนึ่งที่จะช่วยให้การฝึกอบรมและสัมมนาประสบความสำเร็จก็คือ การเป็นวิทยากรฝึกอบรม ที่มีคุณภาพแบบมืออาชีพ ไม่ว่าจะเป็นวิทยากรที่หน่วยงานเชิญจากภายนอก หรือเป็นวิทยากรภายในหน่วยนั้นๆก็ตาม เพราะปัจจุบันองค์กรธุรกิจต่างๆได้หันมาสนใจและให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรกันมากขึ้น สังเกตได้จากมีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรอย่างจริงจัง มีการจัดฝึกอบรม จัดสัมมนา เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้สามารถปฏิบัติงานในหน้าที่ ที่รับผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพและพร้อมในการรับการเติบโตขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิทยากรภายในจะสามารถทำหน้าที่ถ่ายทอดข้อมูลข่าวสารต่างๆให้พนักงานเข้าใจในทิศทางเดียวกัน รวมทั้งให้ความรู้ ฝึก - ปฏิบัติพนักงานให้เกิดความชำนาญ เพื่อทำงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบได้ตามที่องค์กรมุ่งหวัง ประโยชน์ของการสร้างวิทยากรภายในหน่วยงาน ที่เห็นได้ชัดก็คือ จะช่วยลดข้อจำกัดในเรื่องต่างๆ เช่น งบประมาณฝึกอบรม เวลา และที่สำคัญวิทยากรภายในเหล่านี้มีความเข้าใจในภารกิจและวัฒนธรรมองค์กร รู้จักงาน รู้จักข้อขัดแย้ง ทำความเข้าใจปัญหาได้เร็ว จึงสามารถกำหนดเนื้อหาในการสอนได้สอดคล้องกับสภาพการณ์ที่เกิดขึ้น

วันที่จัดงาน
วันที่ 2-3 กุมภาพันธ์ 2560 เวลา 9.00 น. – 16.00 น.
หัวข้ออบรมสัมมนา

หลักสูตร The Professional Trainer 

การเป็นวิทยากรมืออาชีพ

วันที่ 2-3  กุมภาพันธ์ 2560 เวลา 9.00 น. – 16.00 น.

 ณ Gold Orchid Hotel ถ.วิภาวดี-รังสิต กรุงเทพฯ

Promotion ลดราคาพิเศษ

ทุกที่นั่งเหลือเพียงท่านละ 7,500 บาทเท่านั้น หลักสูตร 2 วัน

วิทยากร อาจารย์สุกิจ ตรียุทธวัฒนา

หัวข้อการอบรม

วันที่ 1 (แนวคิด , เทคนิค และ Audition)

09:00-16:00 น.

1)ทำไมถึงเป็นวิทยากรมืออาชีพไม่ได้สักที ?

Workshop : ปัญหาของการเป็นวิทยากรมืออาชีพ

2)การฝึกอบรม (ความหมาย จุดมุ่งหมาย กระบวนการฝึกอบรม)

3)ทำอย่างไรในการเป็นวิทยากรมืออาชีพ -3P

4)องค์ประกอบการสื่อสารที่มีผลต่อการฝึกอบรม

5)กฎ 7 ข้อที่วิทยากรจำเป็นต้องรู้ในความเป็นมืออาชีพ

6)เคล็ดลับการสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้ฟังที่ปิดตัวเองให้คล้อยตาม

7)ทฤษฎี “T+S+D” ที่ทำให้ผู้ฟังเกิดความทรงจำในการับรู้

8)เจาะลึกเทคนิคการถ่ายทอดอย่างง่ายไปถึงยาก

9)เปิดและปิดการฝึกอบรมอย่างไรให้ตื่นเต้น น่าสนใจและน่าติดตาม

10)แนวคิดและการจัดเตรียมโครงสร้างการนำเสนออย่างเป็นระบบ

11)กรอบแผนการนำเสนอที่วิทยากรจะต้องจัดเตรียม

12)ทักษะที่จำเป็นต้องมีในการเป็นวิทยากร

13)*ดู DVD จากวิทยากรมืออาชีพประกอบการเป็นวิทยากรมืออาชีพ

14)*Audition ดูทักษะของแต่ละคน

(พูดแนะนำตัวและพูดเรื่องประทับใจ) ใช้เวลาท่านละ 5 นาที

***ให้การบ้านเตรียมเป็นวิทยากรจริงบรรยายประกอบอุปกรณ์เรื่องที่ตนถนัดหรือเรื่องที่จะต้องนำเสนอในการทำงานจริง ใช้เวลาท่านละ 15 นาที ในวันที่สอง Finalist เป็นวิทยากรจริง***

วันที่ 2 (Finalist , ปรับบุคลิกภาพ และ การประเมินผล)

09:00-16:00 น.

15)ตรวจสอบบุคลิกภาพภายในว่ามีความพร้อมหรือไม่ ?

(เช่นความรู้ ความเชื่อมั่น การควบคุมอารมณ์ ทัศนคติ เป็นต้น)

16)บุคลิกภาพภายนอกที่ดีทำอย่างไร ?

(น้ำเสียง สายตา ท่วงท่าทาง การแสดงออกทางใบหน้า การเดินการทรงตัว การแต่งกาย และการใช้ภาษา)

17)อากัปกิริยาต่างๆที่ไม่พึงปฏิบัติ

(การใช้มือ ล้วง แคะ แกะ เกา เขย่า ยัก โยก ถอน ค้อน กระพริบ)

18)ลูกเล่นหรือเทคนิคเล็กๆ น้อยๆ ที่ทำให้ผู้ฟังสนใจและติดตาม

19)ทำอย่างไรที่จะลดความประหม่าและความตื่นเต้น

20)ข้อบกพร่องจากการเป็นวิทยากรที่ควรพึงละการปฏิบัติ

21)ข้อควรพิจารณา ข้อควรระวังในการเป็นวิทยากร

22)การประเมินผลการฝึกอบรมที่หลากหลาย

23)การใช้สื่อการนำเสนอแบบมืออาชีพ

24)Finalist รายบุคคลพร้อมวิทยากรประเมินผลเป็นผู้ให้คำ แนะนำและให้คะแนน

 - ก่อนเริ่มจะมีการให้ข้อเสนอแนะ คำแนะนำในการเป็นวิทยากรทั้งหมดจากวิทยากร

 - อาจจะมีการบันทึกเทปการเป็นวิทยากรของแต่ละบุคคล

 - เปิดโอกาสแสดงความคิดเห็นส่วนบุคคลในการเป็นวิทยากรครั้งนี้

 - สรุป ถาม-ตอบจากการฝึกอบรม


สำรองที่นั่ง ติดต่อเพิ่มเติมได้ที่

Tel : คุณพลอย 0897737091 

www.hrdzenter.com E-mail : hrdzenter@gmail.com , www.facebook.com/hrdzenter 


วิทยากร
วิทยากร อาจารย์สุกิจ ตรียุทธวัฒนา
สถานที่จัดงาน
 ณ Gold Orchid Hotel ถ.วิภาวดี-รังสิต กรุงเทพฯ
ราคา/โปรโมชั่น/ส่วนลดพิเศษ
ราคา 7,500.00 บาท Promotion ลดราคาพิเศษ

ทุกที่นั่งเหลือเพียงท่านละ 7,500 บาทเท่านั้น หลักสูตร 2 วัน


สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
อย่าลืมบอกผู้จัดงานว่าเห็นประกาศจากเวป "สัมมนาดีดี" นะคะ
ชื่อหน่วยงาน/บริษัท:บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด
ชื่อผู้ติดต่อ:คุณพลอย
อีเมล์:
เบอร์โทรศัพท์ :0897737091

หากท่านต้องการสมัคร หลักสูตร การเป็นวิทยากรมืออาชีพ The Professional Trainer - โปรโมชั่นแรง !! หลักสูตร 2 วัน (วันที่ 2-3 กุมภาพันธ์)
กรุณากดปุ่ม 'สมัครเข้าฟัง' ด้านล่างนี้


5,500บาท
ศูนย์พัฒนาองค์รวมยินดีเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานและตอบโจทย์เป้าหมายขององค์กรในระยะยาว
2500บาท
เข้าใจง่าย กลับไปทำได้ทันที!! ที่ผ่านมาเคยอบรมหลากหลาย แต่มึนงงกับตัว KPI ? ตัวชี้วัดไม่เป็นรูปธรรม? ทำไมต้องอบรม 3 วัน และเลือกอบรมกับออเรียนทอล ฟีนิกซ์ ฯ ??..มีคำตอบ
3250บาท
แผนอบรมดี สรุปงานยอดเยี่ยม!! วางหลักสูตรระยะยาว สร้างหัวหน้าเก่ง พนักงานมีแรงจูงใจทำงาน ? วางแผนอบรมรายบุคคล ตรงใจผู้บริหาร ทำอย่างไร ? ทำอย่างไรให้การฝึกอบรม สร้างผลกำไรสองทาง ได้คนเก่ง ได้กำไรเพิ่ม ?
3900บาท
หลักสูตรนี้จะช่วยให้ฝ่ายบุคคล เป็นกุนซือให้กับผู้บริหารเพื่อชี้ช่องทางสวรรค์ว่า ยังมีวิธีการอื่นอีกหลายวิธีให้พิจารณาก่อนรับบุคคลเข้าทำงาน
3900บาท
ในโลกของการทำงานปัจจุบัน หัวหน้างานไม่สามารถประสบความสำเร็จจากการทำงานได้เพียงลำพังคนเดียว พบว่าความสำเร็จในหน้าที่การงานของหัวหน้างานจะเกิดขึ้นจากความร่วมแรง ร่วมมือ และร่วมใจจากลูกน้อง
3800บาท
 สำหรับ ฝ่ายบุคคล-ฝึกอบรม , หัวหน้า , ผู้ช่วยหัวหน้า และบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำ IDP   วัตถุประสงค์ 1. ทราบความหมายและประโยชน์ของการจัดทำ IDP 2. ทราบวิธีการ – ขั้นตอน ในการจัดทำ IDP 3. สามารถกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรรานบุคคล (IDP) ได้อย่างเหมาะสมกับบุ
3900บาท
เหมาะสำหรับ พนักงานบริหารงานบุคคล พนักงานที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษ นักเรียน นักศึกษา บุคคลทั่วไป ที่ต้องเข้าสอบสัมภาษณ์เพื่อเรียนต่อ
3800บาท
ปัจจุบันการบริหารทีมงานถือได้ว่ามีความสำคัญอย่างมากต่อการดำเนินงานของทุกๆหน่วยงานในองค์การ องค์การที่สามารถปฏิบัติภารกิจให้บรรลุเป้าหมาย เป็นองค์การสมรรถนะสูง (High Performance Organization) จะให้ความสำคัญและตระหนักถึงคุณค่าของบุคลากรว่าเป็นทรัพย์สินที่มี
8,000บาท
การใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร นั่นคือบุคคลที่ทำงานทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายกลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปตา