1.อัตราค่าจ้างขั้นต่ำแต่ละเขตจังหวัด

2.ผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อนายจ้าง

3.วิธีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ ที่นายจ้างทำได้ไม่ต้องเพิ่มเงิน - ไม่ผิดกฎหมาย

4.สวัสดิการต่าง ๆ ที่นายจ้างจ่ายอยู่ทุกวันนี้ กลับมารัดคอนายจ้างตายทีหลัง ต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นล้านมีค่าอะไรบ้าง ?

5.สวัสดิการอะไรบ้าง ที่ประกันสังคมสั่งให้นำไปรวมจ่ายเงินสมทบเพิ่ม ?

6.จะป้องกัน แก้ไข อย่างไร ไม่ให้แพ้คดี - ไม่ต้องจ่าย ?

7.จ้างคนไทย – จ้างต่างด้าว ดีกว่ากันตรงไหน ?

8.ทำงานไม่ได้เป้า จะเลิกจ้างอย่างไรไม่ให้ผิดกฎหมาย ?

9.จะลดตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ต้องทำอย่างไรจึงจะไม่ผิดกฎหมาย ?

10.ย้ายเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ?

11.ลาป่วยครบ 30 วันแล้วยังไม่หาย วันที่หยุดเกินต้องจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการ นับอายุงานต่อเนื่องหรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ?

12.พักร้อนเป็นสิทธิของใครกันแน่ ลูกจ้างไม่ลาตัดทิ้งผิดตรงไหน ?

13.ลูกจ้างเกี่ยวข้องกับยาเสพติด จะเลิกจ้างอย่างไรจึงจะไม่ผิดกฎหมาย ?

14.ลาออกแล้วอยู่ไม่ครบ 30 วัน จะฟ้องเรียกค่าเสียหายได้อย่างไร ?

15.แถมตัวอย่าง – ความผิดร้ายแรงแต่ละประเภทที่เลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องจ่ายเงิน

16.แถมตัวอย่าง – หนังสือเตือน ที่มีผลใช้ได้ตามกฎหมาย

17.แถมตัวอย่าง - สัญญาจ้างที่รัดกุมและใช้ได้ตามกฎหมาย

ถาม – ตอบ ปัญหาจากผู้เข้าสัมมนา