• กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดให้บริษัทที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10คน ขึ้นไปต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย
• การไม่เข้าใจกฎหมายแรงงาน ทำให้เขียนข้อบังคับไม่ถูก เขียนไม่เป็น
• นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย จะถูกลูกจ้างฟ้องแพ้คดีมามากแล้ว
• นายจ้างจึงต้องมีข้อปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความเสียหาย ไม่มีเรื่องไปถึงศาลและเพื่อความเป็นธรรมในการบริิหารงานบุคคล

ภาคเช้า : ทบทวนความเข้าใจ ให้รู้จริงกฎหมายแรงงาน

• ค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายผิดๆถูกๆ จนแพ้คดีและเสียเงินย้อนหลังมีอะไรบ้าง ?
• สัญญาจ้างที่ไม่รัดกุม ใช้บังคับไม่ได้เป็นอย่างไร... จะเขียนให้รัดกุมต้องเขียนอย่างไร ?
• การลาป่วย 1-2วัน ที่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างจะต้องทำอย่างไร ?
• วันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นสิทธิของใครกันแน่จึงจะถูกกฎหมาย ?
• การย้ายเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ?
• ความผิดร้ายแรง ไม่ร้ายแรง ดูตรงไหน ?
• เลิกจ้างทุกกรณี ไม่ต้องจ่ายเงินแม้แต่บาทเดียว ทำอย่างไร ?

ภาคบ่าย : ตัวอย่างการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

• การสงวนสิทธิทางการบริหารที่สำคัญ ที่นายจ้างต้องกำหนดไว้
• อำนาจของผู้บังคับบัญชา / หัวหน้างานที่ต้องกำหนดให้ชัด
• ขั้นตอนการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ที่ต้องกำหนดให้ชัด
• ประเภทความผิดร้ายแรง และ ผู้มีอำนาจลงโทษแต่ละระดับ
• หลักการเขียนหนังสือเตือน
• หลักการเขียนหนังสือเลิกจ้าง

*** พิเศษ สำรองที่นั่ง 3 ท่าน ชำระในราคาสมาชิกทันที เหลือเพียงท่านละ 2900 บาท เท่านั้น ***