หลักสูตร Growth Mindset for 10X Performance

หลักการและเหตุผล

         Mindset คือ กรอบความคิดที่ส่งผลให้คนแต่ละคนมีมุมมองต่อตนเอง ผู้อื่นและเหตุการณ์ต่างๆพร้อมทั้ง มีกระบวนการคิดและตัด สินใจที่แตกต่างกัน ซึ่งมีสาเหตุมาจาก ค่านิยม ความเชื่อ ความรู้ และประสบการณ์ ที่แตกต่างกันจึงส่งผลให้ “คนเหมือนคน แต่คนไม่เหมือนกัน”

       Fixed Mindset คือ กรอบความคิดที่ดีของเรา ที่เราเคยใช้ได้ดี ใช้บ่อย เเละทำให้เราเผลอใช้เหมือนเดิม ใน

สถานการณ์ที่ต่างไปเดิม จึงทำให้เราไม่ได้ผลลัพธ์เหมือนเดิม เหมือนที่เราเคยได้

      Growth Mindset คือ กรอบความคิดที่สื่อถึงการลงมือทำที่แตกต่างไปจากเดิม เพื่อสร้างผลลัพธ์ให้สอดคล้องกับ

สถานการณ์ในปัจจุบัน ที่มีการเปลี่ยนแปลง และบรรลุเป้าหมายในอนาคต

       ณ ขณะนี้ เราใช้ Fixed Mindset หรือ Growth Mindset เป็นส่วนใหญ่ อะไรคือสิ่งที่เราเคยมีและยัง ดีต่อสถานการณ์ใหม่ ที่เราอยากนำมาใช้เพื่อต่อยอดในการสร้างอนาคต อะไรคือสิ่งที่เราอยากปรับใหม่หรือพัฒนาเพื่อไปต่อในเวอร์ชั่นที่ดีกว่าเดิมและเพื่อการบรรลุเป้าหมาย

วัตถุประสงค์

Knowledge: ความรู้

เพื่อใหผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้และแนวทางในสร้างความมั่นใจจากภายใน ผ่านการมองเห็นและ ตระหนักในคุณค่าดีๆหรือศักยภาพที่เป็นจุดแข็งภายใต้กรอบความคิดเดิมของตนเองในอดีตที่ผ่านมา และกรอบความคิดที่ใช้อย่างเป็นอัตโนมัติจากความเคยชินและความชำนาญในปัจจุบัน (Fixed Mindset) พร้อมเรียนรู้แนวทางการขยายกรอบความคิดในมิติของการเติบโตและการพัฒนาในด้านต่างๆ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง (Growth Mindset for change to success) เช่น พัฒนาตนเอง

พัฒนาทีมและพัฒนาองค์กร สู่ความสำเร็จของเป้าหมายที่ตั้งไวร่วมกัน

Skill: ทักษะ

สามารถนำ Positive Fixed Mindset และ Growth Mindset for change to success มาสร้างแนวทาง ปฏิบัติในมิติของการสร้างสัมพันธ์ การสื่อสารอย่างสร้างสรรค์ และการบริหารผลงาน ด้วยการเริ่มต้นจากตนเอง (I Can Do ) พร้อมทั้งผสานค่านิยมของตนเอง (Personal Value) ค่านิยมของหน่วยงานหรือทีม (Team Value) และค่านิยมหลักขององค์กร (Core Value) เพื่อขับเคลื่อนและบรรลุเป้าหมายร่วมกัน (We Can Do & Grow Together)

Attribute & Attitude: คุณลักษณะและทัศนคติ

สามารถสร้างความมั่นใจให้เกิดขึ้นภายในตนเอง ขยายสู่การสร้างความเชื่อมั่นในทีมงานและสร้างความไว้วางใจภายในองค์กร ในการเผชิญกับปัญหาที่พบเจอพร้อมสร้างกลยุทธ์ในการพัฒนาสู่การบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ผ่านการดึงศักยภาพและคุณค่าดีๆ (ประสบการณ์/ ความรู้ /ความเชื่อ /ค่านิยม) ที่อยู่ภายใต้ Fixed Mindset ของตนเอง เพื่อใช้เป็นจุดตั้งต้นและขจัดความกลัว ที่ปิดกั้นศักยภาพซึ่งเกิดจากการมีความเชื่อที่จำกัด (Limiting Believe) / ความคิดเชิงลบ (Negative Thinking) / อารมณ์เชิงลบ (Negative Emotion) / ความขัดแย้งของค่านิยมหรือคุณค่าภายในตนเอง (Inner Conflict)

     พร้อมทั้งสร้างมุมมองเชิงบวกเพื่อการเติบโต พัฒนาอย่างต่อเนื่อง เป็นระบบ และยั่งยืน (Growth Mindset) ผ่านการเรียนรู้ พัฒนาต่อยอดจากกรบวนการที่เคยประสบความสำเร็จ (Success Pattern) /การเรียนรู้เชิงบวกจาก อารมณ์เชิงลบที่เกิดขึ้น ปัญหาและอุปสรรคที่พบเจอ และปรับสภาวะอารมณ์ของตนเองให้มีความพร้อมสำหรับการเผชิญกับเป้าหมายที่ท้า ทาย (Positive Learning) / การให้ความหมายในเชิงบวกต่อสถานการณ์ต่างๆ ซึ่งจะช่วยสามารถปรับมุมมองภายในตนเองให้มองประโยชน์ในมิติต่างๆจากสถานการณ์เชิงลบสู่การนำไปใช้ขับเคลื่อนเป้าหมายในการทำงานและชีวิตส่วนตัว (Positive Meaning) / การผสานค่านิยมภายในตนเองสู่การลงมือปฏิบัติโดยปราศจากความขัดแย้งภายในตนเอง (Part Integration) เพื่อสร้างสัมพันธ์และบริหารผลงานสู่ความสำเร็จ

• สำรวจมุมมองแนวคิดตนเองในปัจจุบันเกี่ยวกบั Fixed Mindset และ Growth Mindset
• หลักการ แนวคิด และความสำคัญ Fixed Mindset และ Growth Mindset
• กำหนดเป้าหมายของตนเองสำหรับการพัฒนา Fixed Mindset และ Growth Mindset

กิจกรรม Make it Happen : ค้นหา Positive Fixed Mindset และ Positive Growth Mindset ของตนเอง

ช่วงที่ 2 : Competence เสริมสร้างสมรรถนะในการสร้าง Growth Mindset ขยายกรอบความคิด (Growth Mindset for change to success) เพื่อก้าวข้ามขอบเขตความเชื่ออันจำกัด (Fixed Mindset) มุ่งสร้างการเปลี่ยนแปลงภายในตนเอง ทำ งานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพและขับเคลื่อนผลงานสู่เป้าหมาย

• หลุมพรางทางความคิด ที่ปิดกั้นสมรรถภาพตัวเราในการทำงานและการบรรลุเป้าหมาย
• Art of Brain Working การเข้าใจหลักการทำงานของสมองเพื่อบริหารสมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์ให้สมดุลกันเพื่อสร้างความสมดุลทางอารมณ์จากภายในและใช้ความคิดอย่างเป็นเหตุเป็นผลเชิงสร้างสรรค์
• วิเคราะห์พฤติกรรมการเอาตัวรอดที่สกัดกั้นประสิทธิภาพในการทำงานและการเป็นผู้นำตนเอง
• วิเคราะห์และสร้างภาวะผู้นำภายในตนเองจากคุณค่าภายในและค่านิยมที่ให้ความสำคัญเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการบริหารสถานการณท์ ที่เปลี่ยนแปลงและการบริหารผลงาน
• การบริหารสถานการณ์ในการทำงานให้มีประสิทธิภาพโดยปราศจากอารมณ์เชิงลบ (E+R=O)
• Unlock Potential สร้างแนวคิดใหม่ (Growth Mindset) เพื่อก้าวข้ามหลุมพราง เพื่อการทำงานที่มีความสุขและประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

           กิจกรรม Creation New Options การสร้างการเปลี่ยนแปลงภายในยตนเอง พัฒนาวุฒิภาวะ ด้วยเทคนิคการเอาชนะหลุมพรางทางความคิดและบริหารสถานการณ์ ที่เปลี่ยนแปลโดยปราศจากอารมณ์เชิงลบ พร้อมทั้งสร้างความเชื่อมั่นศักยภาพของตนเองในการทำงาน อันนำไปสู่การได้รับความไว้วางใจจากทีมงานและผู้บริหาร

• การปรับเปลี่ยนแนวความคิดเป็นเชิงบวกกับเหตุการณ์
• การส้รางข้อความ (นิยาม) ที่เป็นแรงจูงใจ
• การใช้คำถามสร้างพลังในตัวเอง
• การใช้ทัศนคติเชิงบวกแทนทัศนคติเชิงลบ
• การยอมรับกับผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นแล้วเปลี่ยนแปลงตัวเอง

ช่วงที่ 3 :Connect to implement เชื่อมโยงและพัฒนาทักาะสู่การลงมือปฏิบัติ

เชื่อมโยงหลักการ (Growth Mindset for change to success) และพัฒนาทักษะที่สำคัญ (Skill &Tools Set ) เพื่อประยุกต์ใช้กับการทำงานให้เกิดผลลัพธ์ และรับมือสถานการณ์การปลี่ยนแปลงได้ด้วยความมั่นใจ

• ปลุก Passion ปั้น Performance เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ 10 เท่า (Aspirational goals)
• การตั้งเป้าหมายในการพัฒนาตนเอง ผลงาน ทีมงาน และองค์กรด้วยSMART Goal Setting
• การบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์และวางแผนเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง
• เทคนิคทำงานเชิงรุกด้วยการบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์และการทำงานอย่างสร้างสรรค์
• เทคนิคการพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานด้วยหลักการ ECRS

กิจกรรม การประยุกต์ใช้ทักษะและเทคนิคที่ได้ฝึกปฏิบัติกับสถานการณ์จริงของตนเอง เพื่อให้เกิดความมั่นใจในการนำไปใช้จริงในสถานการณ์ที่พบเจอ

ช่วงที่ 4 : Continuous Development : สร้างแนวทางการพัฒนาอย่างต่อเนื่องสร้างแนวทางในการพัฒนา Growth Mindset ด้วยตนเอง เพื่อขับเคลื่อนผลสัมฤทธิ์ในการทำงานร่วมกันในองค์กร อย่างต่อเนื่องเป็นระบบ และยั่งยืนด้วยการเชื่อมโยง วิสัยทัศน์ พันธกิจกลยุทธ์ คุณค่า วัฒนธรรม และเป้าหมาย ของบุคลากรและองค์กร เพื่อให้เกิดความสอดคล้องเป็นหนึ่งเดียวและสร้างจิตสำนึกรักองค์กน

เนื้อหาการบรรยาย

• Strategic Goal Synergy กลยุทธก์ ารผสานเป้าหมายที่สอดคล้องและส่งเสริมกันระหว่างองค์กร / ทีม-ระหว่างทีม / ส่วนบุคคล
• Synergy Core Value กลยุทธ์การผสานค่านิยมหลักขององค์กร ค่านิยมร่วม/ทีม ค่านิยมส่วนบุคคล เพื่อการทำงานที่สอดคล้องกันสู่การบรรลุเป้าหมายร่วมกัน (ผสานจุดแข็ง)
• Work as Team แนวคิดการทำงานเป็นทีม เพื่อบรรลุเป้าหมายที่รับผิดชอบร่วมกัน
• เชื่อมโยงเป้าหมายชีวิตที่สมดุลและสอดคล้องกับองค์กร เพื่อสร้างจิตสำนึกรักษ์องค์กร

1.ก้าวข้ามหลุมพรางทางความคิดเชิงลบที่ติดอยู่ (Fixed Mindset) ภายใต้ปัจจัยต่างๆที่เป็นสิ่งเร้าโดยไม่ใช้เพียงวิธีการเอาตัว รอดตามสัญชาตญาณ การสู้ หนี เสแสร้ง หรือแกล้งตาย ที่เกิดจากอารมณ์เชิงลบ ด้วยการ

• ปรับสภาวะอารมณ์ผ่านการปรับเปลี่ยนมุมมอง ปรับสมดุลร่างกาย และใช้ภาษาพูด เชิงบวกต่อตนเองและผูอื่น
• ใช้กระบวนการคิดอย่างเป็นเหตุเป็นผลและมีประสิทธิภาพ
• เลือกวิธีการใหม่ๆในการตอบสนองต่อสถานการณ์ต่างๆเพื่อสร้างผลลัพธ์ใหม่ที่ดีกว่า New Responds for New Out Come”

2. รับผิดชอบตนเองและปรับเปลี่ยนตนเองได้เสมอ เพื่อสร้างผลลัพธ์ให้เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป โดยไม่โทษคนอื่น องค์กรหรือ ปัจจัยต่างๆที่เกิดขึ้น

• พนักงานทุกระดับจำนวนไม่เกิน 30 คนต่อรุ่น

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร