ดึงดูดและรักษาพนักงานศักยภาพสูงด้วยการสร้างสุขภาวะทางการเงิน"

หลายองค์กรทบทวนจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และให้สวัสดิการต่างๆ เพื่อแข่งขันได้กับตลาด

แต่ก็ยังประสบปัญหาในการรักษาและดึงดูดคนเก่งๆ ไว้อยู่ดี

ถึงแม้เรื่องเงินจะเป็นปัจจัยต้นๆ ที่จะสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ แต่สิ่งหนึ่งที่ยังไม่ได้รับการดูแลอย่างจริงจังคือ การที่พนักงานแต่ละคนยังคงมีความสามารถในการบริหารจัดการเงินและสวัสดิการที่ได้รับมาได้แตกต่างกัน และแต่ละคนก็มีข้อจำกัดในชีวิตที่แตกต่างกัน

ปัญหาเรื่องเงินจึงไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเงินเพียงอย่างเดียว แต่ต้องใช้ความรู้ ความเข้าใจ และทักษะในการบริหารจัดการเงินส่วนบุคคลเข้าร่วมด้วย

สัมมนานี้จะช่วยให้คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเสริมสร้างสุขภาวะทางการเงินซึ่งเป็นแนวทางที่หลายองค์กร (โดยเฉพาะในต่างประเทศ) ได้เริ่มนำมาใช้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับโครงการบริหารจัดการกลุ่มพนักงานศักยภาพสูง (Talent Management) รวมถึงการให้รางวัลและผลตอบแทนแก่พนักงาน อย่างเป็นรูปธรรม

• องค์ประกอบของสุขภาวะทางการเงิน 
• ความรู้การวางแผนการเงินส่วนบุคคลขั้นพื้นฐานที่จำเป็น
• การตรวจสุขภาพทางการเงิน 
• การบริหารการใช้จ่าย การวางแผนจัดการหนี้สิน การวางแผนเกษียณ และวางแผนการออมและการลงทุน 
• การสร้างความเข้าใจถึงคุณค่าของสวัสดิการขององค์กร 
• ตัวอย่างโครงการและรูปแบบกิจกรรมที่องค์กรชั้นนำเลือกใช้และประสบความสำเร็จในการรักษาและดึงดูดพนักงานกลุ่ม Talent