สวัสดิการ- ลงโทษ - เลิกจ้าง ที่ผู้บริหาร และ HR มือใหม่ห้ามพลาด !!!

จำนวนคนดู 340 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
สวัสดิการ- ลงโทษ - เลิกจ้าง ที่ผู้บริหาร และ HR  มือใหม่ห้ามพลาด !!!
รอบที่

1

วันที่จัดงาน 11 มิถุนายน 2563

เวลา 07:00 - 12:00 น.

สมัครรอบนี้

จะเริ่มในอีก 5 วัน


รอบที่

2

วันที่จัดงาน 25 กรกฎาคม 2563

เวลา 07:00 - 12:00 น.

สมัครรอบนี้

จะเริ่มในอีก 49 วัน


รอบที่

3

วันที่จัดงาน 19 สิงหาคม 2563

เวลา 07:00 - 12:00 น.

สมัครรอบนี้

จะเริ่มในอีก 74 วัน


รอบที่

4

วันที่จัดงาน 14 กันยายน 2563

เวลา 07:00 - 12:00 น.

สมัครรอบนี้

จะเริ่มในอีก 100 วัน


รอบที่

5

วันที่จัดงาน 22 ตุลาคม 2563

เวลา 07:00 - 12:00 น.

สมัครรอบนี้

จะเริ่มในอีก 138 วัน


รอบที่

6

วันที่จัดงาน 17 พฤศจิกายน 2563

เวลา 07:00 - 12:00 น.

สมัครรอบนี้

จะเริ่มในอีก 164 วัน


กรุณาเลือกรอบที่ต้องการสมัคร จากตัวเลือกทางด้านบนนี้

หัวข้อการสัมมนา

1.การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย -ให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ต้องดำเนินการอย่างไร..?

2.การทำสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน-การกำหนดค่าจ้าง-การกำหนดค่าสวัสดิการ-ข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้างต้องทำอย่างไร..?

3.การทำสัญญาจ้างพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำต้องกำหนดค่าจ้าง - สวัสดิการและข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้างอย่างไร..? (มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา )

4.สวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างทุกเดือนอะไร..? เป็นค่าจ้าง - อะไร..? ไม่เป็นค่าจ้าง

5.สวัสดิการที่เป็นค่าจ้างจะแก้ไข - เปลี่ยนแปลงไม่ให้เป็นค่าจ้างให้มีผลทางกฎหมาย ต้องดำเนินการอย่างไร..?

6.ทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดต่อกฎหมาย บังคับใช้ไม่ได้เป็นโมฆะเป็นสัญญาจ้างอย่างไร..?

7.ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องเงินประกันการทำงานมีตำแหน่งงานใดบ้าง..?

8.นายจ้างมีสิทธิหักเงินค่าจ้างลูกจ้างได้มีหักค่าอะไรบ้าง..?

9.ให้ลูกจ้างไปทำงานนอกสถานที่ จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง - ค่าเดินทาง - ค่าที่พัก - ในประเทศหรือต่างประเทศ - กฎหมายกำหนดอย่างไร..?

10. พนักงานขับรถรับ - ส่งสินค้า ต้องจ่ายค่าจ้าง - ค่าล่วงเวลา - ค่าเที่ยว อย่างไร..?

11. พนักงานขับรถรับ - ส่งผู้บริหาร ต้องจ่ายค่าจ้าง - ค่าล่วงเวลา - ค่าสวัสดิการ อย่างไร..?

12. ตกลงกับลูกจ้างให้ทำงานเกินเวลาปกติวันละ 2 ชั่วโมงไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้แต่จ่ายเป็นเหมาจ่าย เป็นเงินพิเศษนายจ้างทำได้เพียงใด..?

13. ต้องการลดค่าจ้างตำแหน่งเซลล์ขายสินค้าในองค์กร เพื่อจ่ายเป็นเงินค่าคอมมิชชั่น ต้องทำอย่างไร..?

14. เมื่อผู้บริหารปฏิบัติงาน-ควบคุมงานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายพิสูจน์ได้ว่ามีความเสียหายเป็นแสนๆ จะลงโทษอะไรได้บ้าง...?

15. ไม่ปฏิบัติงานตามเอกสารคำแนะนำการปฏิบัติงาน เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายรุนแรง เอาผิดใครได้บ้าง..?

16. ย้ายหรือลดตำแหน่งงาน ผู้บริหารหรือหัวหน้างานไปปฏิบัติงานตามหน่วยงานในองค์กรปฏิบัติให้ถูกกฎหมายต้องทำอย่างไร..?

17. มีคำสั่งย้ายผู้บริหารไปปฏิบัติงานตามสาขาฯที่นายจ้างเป็นเจ้าของกรณีลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งไม่ไปตามคำสั่ง นายจ้างต้องทำอย่างไร...?

18. ให้ลูกจ้างไปทำงานในบริษัทฯ ในเครือซึ่งเป็นนายจ้างคนเดียวกัน แต่คนละชื่อบริษัทฯ ลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามกฎหมายอย่างไร..?

19. อยากให้ทำงานในวันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างกำหนดไว้ และเปลี่ยนวันหยุดไปเป็นวันอื่นต้องดำเนินการอย่างไร..?

20. ทำตัว - หูอื้อ - มึน - ในแต่ละเดือน - แต่ละปี - มาทำงานสายจนมีเพื่อนๆตั้งฉายาให้นายจ้างเตือนแล้วไม่ปรับปรุงตัว ให้ดีขึ้น (อยากเลิกจ้าง) ให้ออกโดยไม่จ่ายค่าใดๆต้องจัดการอย่างไร..?

21. ทำตัว - ดื้อ - หัวหมอ ในแต่ละปีลากิจ - ลาป่วย มากเกินความจำเป็น (อยากเลิกจ้าง) ให้ออกโดยไม่จ่ายค่าใดๆ ต้องทำอย่างไร..?

22. นายจ้างย้ายกิจการไปยังที่แห่งใหม่ลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายตามไป นายจ้างเลิกจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?

23. นายจ้างเปลี่ยนนิติบุคคล - เปลี่ยนนายจ้างใหม่ลูกจ้างไม่เห็นด้วย นายจ้างเลิกจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?

24. มีความประสงค์เลิกจ้างพนักงานเพื่อปิดกิจการเนื่องจากประสบปัญหาด้านเศรษฐกิจ - ธุรกิจเดินหน้าไปไม่ได้ นายจ้างจะปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย ต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.?

25. มีปัญหาเรื่องสุขภาพซึ่งป่วยนอกงานและลาหยุดงานมาก (เลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย) นายจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?

26. อยากเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีความผิด ให้ออกก่อนเกษียณงานตามข้อบังคับในการทำงาน ปฏิบัติให้ถูกกฎมายและป้องกันมิให้ลูกจ้าง ฟ้องศาลแรงงานภายหลัง ต้องทำอย่างไร..? (มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา )

27.นายจ้างหยุดกิจการเป็นบางแผนก เพื่อปรับปรุง-พัฒนากระบวนการผลิตโดยไม่ให้พนักงานเข้าทำงานต้องแจ้ง-ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?

28. นายจ้างปิดกิจการเป็นบางแผนก (เลิกจ้างให้ถูกกฎหมาย ) ) นายจ้างต้องแจ้ง - ต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?

29. นายจ้างปิดกิจการทั้งบริษัทฯ เพราะเหตุประสบภัยทางธรรมชาติ ร้ายแรง นายจ้างต้องแจ้งต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง..?

30. วันลากิจได้รับค่าจ้าง - ลาพักผ่อนประจำปี - เมื่อลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้างในแต่ละกรณีจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

31. เกษียณงานไปแล้วนายจ้างต้องการจ้างให้ทำงานอีกทำสัญญาจ้างงานปีต่อปีนายจ้าง ต้องกำหนดค่าจ้าง-ค่าสวัสดิการและ เงื่อนไขการจ้างอย่างไร..? ( มีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา )

32. ความผิดที่ผู้บริหาร-หัวหน้างาน เป็นผู้ลงโทษเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..?

33. ความผิดที่ผู้บริหารงาน HR. เป็นผู้ลงโทษเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..?

34. ความผิดที่เป็นกรณีไม่ร้ายแรงที่มีโทษ เป็นใบเตือนหรือพักงานพิจารณาจากอะไร..?

35. ความผิดที่เป็นกรณีร้ายแรจะต้องเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ พิจารณาจากอะไร..?

36. การกระทำอันไม่เป็นธรรมเป็นการปฏิบัติ ต่อลูกจ้างอย่างไร..?

37. การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างไร..?

38. นายจ้างผิดนัดจ่ายเงินค่าต่างๆต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี หรือ ร้อยละ 7.5 ต่อปีมีเงินค่าอะไรบ้าง..?

39. การเรียกร้องสิทธิเงินค่าต่างๆที่มีอายุความ 2 ปีและอายุความ 10 ปี มีเงินค่าอะไรบ้าง..?

40. การเรียกร้องสิทธิทางผู้ตรวจแรงงาน กับทางศาลแรงงานแตกต่างกันอย่างไร..?

•ถาม - ตอบ - แนะนำ

•ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร - HR. - บุคคลทั่วไป

•ให้คำปรึกษาผู้เข้าร่วมสัมมนา หลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาล ไม่มีค่าใช้จ่าย


หัวข้ออบรมสัมมนา

รอบที่เปิดจัดอบรมที่  จังหวัดชลบุรี

วันที่ 27/1/63

วันที่ 23/3/63

วันที่ 23/5/63

วันที่ 25/7/63

วันที่ 22/10/63

วันที่ 17/12/63


รอบที่เปิดจัดอบรมที่ Arize Hotel  กทม.  BTS พร้อมพงษ์

วันที่ 21/2/63

วันที่ 11/6/63

วันที่ 19/8/63

วันที่ 14/9/63

วันที่ 17/11/63

Sponsored
อบรมฟรี!! หลักสูตร SME Growforward 2020

เปิดรับสมัครเข้าร่วมโครงการตั้งแต่วันนี้-23 มิถุนายน 2563หลังจบโควิด ธุรกิจต้องเปลี่ยนเ...

ดูรายละเอียด
ขอเชิญสมัครเข้าร่วมกิจกรรมส่งเสริมการสร้างแบรนด์สินค้านวัตกรรมทางการเกษตรไทยสู่สากล (IDEA LAB : THAI AGRICULTURAL INNOVATION)

กรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ กระทรวงพาณิชย์ ขอเชิญผู้ประกอบการ SMEs สินค้านวัตกรรมทาง...

ดูรายละเอียด
วิทยากร

อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า

สำหรับองค์กร (กฎหมายแรงงาน การจ้างงาน, กฎหมาย)

เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง 8 ปี และผู้ประนอมคดีในชั้นศาลแรงงานกลาง

สถานที่จัดงาน

โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท 26 (Arize Hotel Sukhumvit 26)

เขตคลองเตย | กรุงเทพมหานคร

โปรโมชั่น/ส่วนลดพิเศษ
ราคา 3,900.00 บาท ชำระค่าสัมมนาก่อนวันสัมมนา

ลดเหลือเพียงท่านละ 3,500 บาทเท่านั้น (จากราคาปกติท่านละ 3,900 บาท)


สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
อย่าลืมบอกผู้จัดงานว่าเห็นประกาศจากเวป "สัมมนาดีดี" นะคะ
ชื่อหน่วยงาน/บริษัท:บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด
ชื่อผู้ติดต่อ:จิ๋ว
เบอร์โทรศัพท์ :089-606-0444,090-645-0992

หากท่านต้องการสมัคร สวัสดิการ- ลงโทษ - เลิกจ้าง ที่ผู้บริหาร และ HR มือใหม่ห้ามพลาด !!!
กรุณากดปุ่ม 'สมัครเข้าฟัง' ด้านล่างนี้


คำค้นประกาศนี้ Tags: สรรหาว่าจ้าง, กฎหมายแรงงาน, สวัสดิการ- ลงโทษ - เลิกจ้าง ที่ผู้บริหาร และ HR ม, สัมมนาhrฝ่ายบุคคล, กฎหมายสำหรับฝ่ายhr, สวัสดิการที่ควรรู้