1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมระดับพนักงาน HR ผู้มีหน้าที่บริหารงานบุคคลได้รู้ถึงกระบวนการบริหารคน

2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมหรือผู้มีหน้าที่บริหารงานบุคคลเข้าใจในเรื่องบริหารงานบุคคล แล้วนำความรู้ที่ได้ไปปรับปรุงกระบวนการบริหารคนให้ดียิ่งขึ้น

1.ความหมายและความสำคัญของการบริหารงานบุคคล

2.การบริหารงานบุคคลต้องสอดคล้องกับนโยบาย ภารกิจขององค์กร

3.แนวคิดการบริหารคน ยุคเก่าและยุคใหม่

4.4 บทบาทของการบริหารบุคคลที่หัวหน้างานต้องมี

5.กลยุทธ์การบริหารงานบุคคล(HRM Strategy)

6.การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Planning : HRP)

7.กฎหมายแรงงานที่ควรรู้

8.การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System)

9.การประเมินผลการปฏิบัติงาน ( Evaluation)

10.Workshop: การบริหารผลงานการปฏิบัติงาน