การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร IDP

จำนวนคนดู 2755 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

วัตถุประสงค์

1. ทราบความหมายและประโยชน์ของการจัดทำ IDP

2. ทราบวิธีการ – ขั้นตอน ในการจัดทำ IDP

3. สามารถกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรรานบุคคล (IDP) ได้อย่างเหมาะสมกับบุคลากรแต่ละท่าน


หัวข้ออบรมสัมมนา

1. การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) คืออะไร

2. ความสำคัญและวัตถุประสงค์ของการทำ IDP

3. บุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้อง และ บทบาทในการจัดทำ IDP

4. การกำหนดเป้าหมายในการจัดทำ IDP

5. ลักษณะที่ดีของ IDP

6. ขั้นตอนการจัดทำ IDP

                          การประเมินความสามารถของพนักงาน

                          การประชุมร่วมกันระหว่างหัวหน้าและพนักงานเพื่อกำหนดแผน IDP

                          การสรุปแผนและการนำไปปฏิบัติ

                          การติดตามและประเมินผลตามแผน IDP

7. วิเคราะห์ร่วมกันเกี่ยวกับสิ่งที่เป็น (คาดว่าจะเป็น) ปัญหาในการจัดทำแผน IDP  และแนวทางการป้องกัน – แก้ไข


Sponsored
คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานของสถานประกอบการ

วัตถุประสงค์การอบรม1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการความปลอดภ...

ดูรายละเอียด
หลักสูตร ทักษะการจัดการสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมืออาชีพ

วัตถุประสงค์1. มุ่งเน้นให้ผู้บริหารงานฝึกอบรมจะจัดหลักสูตรให้น่าสนใจอย่างไร 2. เพื่อให้...

ดูรายละเอียด
วิทยากร

วัลภา วงศาโรจน์

งานบุคคล HR หัวหน้างาน การทำงาน

ประสบการณ์โดยตรงด้าน HR มามากกว่า 20 ปี

ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
คำค้นประกาศนี้ Tags: IDP