วัตถุประสงค์

1. ทราบความหมายและประโยชน์ของการจัดทำ IDP

2. ทราบวิธีการ – ขั้นตอน ในการจัดทำ IDP

3. สามารถกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรรานบุคคล (IDP) ได้อย่างเหมาะสมกับบุคลากรแต่ละท่าน

1. การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) คืออะไร

2. ความสำคัญและวัตถุประสงค์ของการทำ IDP

3. บุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้อง และ บทบาทในการจัดทำ IDP

4. การกำหนดเป้าหมายในการจัดทำ IDP

5. ลักษณะที่ดีของ IDP

6. ขั้นตอนการจัดทำ IDP

                          การประเมินความสามารถของพนักงาน

                          การประชุมร่วมกันระหว่างหัวหน้าและพนักงานเพื่อกำหนดแผน IDP

                          การสรุปแผนและการนำไปปฏิบัติ

                          การติดตามและประเมินผลตามแผน IDP

7. วิเคราะห์ร่วมกันเกี่ยวกับสิ่งที่เป็น (คาดว่าจะเป็น) ปัญหาในการจัดทำแผน IDP  และแนวทางการป้องกัน – แก้ไข