ไขข้อข้องใจฝ่ายบุคคลและนายจ้าง ..ตอบชัด..จัดเต็ม..พร้อมตัวอย่างที่ใช้ได้เลย

1. ลูกจ้างมาสาย หักเงินได้..100% ต้องอย่างไร ?

2. เคล็ดไม่ลับ 10 วิธีการ ปราบ...คนมาสายให้อยู่หมัด

3. เทคนิค..การเลิกจ้างคนมาสายให้ถูกกฎหมายและชนะคดี

4. การนำการมาสายไปตัดโบนัส ไม่ปรับค่าจ้างทำได้หรือไม่อย่างไร ?

5.นายจ้างให้ทำงานเกินวันละ 8 ชม. โดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา สามารถทำได้หรือไม่?

6.ลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ทำได้ไหม?

7.ลูกจ้างหัวร้อน ...ลาออกโดยไม่บอกล่วงหน้าได้ไหม? หรือต้องให้บริษัทอนุมัติหรือไม่?

8.นายจ้างสามารถ ต่ออายุการทดลองงานได้หรือไม่?

9.การไม่ผ่านทดลองงาน โดยไม่ต้องบอกล่วงหน้าทำอย่างไร.?

10.ถูกเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านการทดลองงาน ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่?